Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04040/2022)
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos (oferta ordinaria), con carácter de personal laboral fijo discontinuo, en la Universidad Popular "Pelayo Moreno" (Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4040/2022
La jornada laboral se efectuará tanto en horario de tarde como de mañana en función de la Programación de cursos y
actividades que realice la Sección de la Entidad de Actividad Físico-Deportiva de la Universidad Popular Pelayo Moreno, tal y
como establece el artículo 21 de los Estatutos.
Tercera. Llamamiento.
A los efectos de que el trabajador/a contratado tenga un conocimiento cierto de la contratación de cada año, la Junta
Rectora de la Universidad Popular Pelayo Moreno, en la cual está constituida la Entidad de Actividad Físico-Deportiva, deberá
aprobar antes del 15 de septiembre de cada año la Programación del curso y actividades correspondientes, en la que tras la
previa comprobación de la matriculación de alumnos suficientes y la capacidad técnica de poder impartir el curso, se
establecerá la jornada concreta de ese curso, que a efectos orientativos es a tiempo parcial del 37,50 % (15 horas
semanales).
En función de esta programación se le hará un llamamiento al trabajador contratado para que se reincorpore al puesto, con
la jornada laboral que la programación establezca. El trabajador tendrá un plazo de diez días naturales para aceptar este
llamamiento debiéndose incorporar al puesto en la fecha que se le indique de inicio de curso.
En caso de que el trabajador no se incorpore se entenderá que renuncia a este puesto de trabajo, a no ser que solicite y se
le concedan las excedencias establecidas el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En los años en los que, por motivos de falta de alumnos, o de capacidad técnica, no se pueda impartir el curso o actividades
de esta disciplina, habrá de establecerse motivadamente en el acuerdo de aprobación de la Programación correspondiente,
debiéndose comunicar igualmente al trabajador contratado con la indicación de recursos a los que tenga derecho. El
trabajador en ese caso seguirá manteniendo todos sus derechos para ser llamado en el curso o cursos siguientes en los que
sí se apruebe la impartición y participación de esta disciplina en la correspondiente programación anual.
Cuarta. Retribuciones.
El trabajador percibirá la siguiente retribución bruta mensual que incluye la parte proporcional correspondiente a las pagas
extras:
Plazas
Jornada
Retribución bruta €/mes
Monitor de Fútbol
37,50 % (15 horas/semana)
765,60 €/mes
Esta retribución estará sujeta a variación en caso de que la jornada laboral indicada en el anterior párrafo (37,50 %) se
modifique, ya sea por incremento o por disminución, en función de las necesidades del servicio a prestar, las cuales
dependerán de la programación anual aprobada por la Junta Rectora Anual de la Universidad Popular Pelayo Moreno, tal y
como establece la base segunda.
En este caso el importe de la retribución del trabajador se calculará aplicando la siguiente escala retributiva:
Para contratos con jornada laboral parcial entre 5% y 7,5%: La retribución bruta mensual será la proporcional a una
retribución bruta de 2.400,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 7,6% y 12,5%: La retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.240,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 12,6% y 22,5%: La retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.160,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 22,6% y 32,5%: La retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.080,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 32,6% o más: La retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.041,60 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Estas retribuciones se establecen para el año 2022 y su importe se modificará según las disposiciones de los Presupuestos
Generales del Estado de cada año con respecto al personal laboral de la Administración.
Quinta. Funciones a desempeñar y características del puesto.
Las principales funciones que tiene encomendadas la plaza de Monitor de Fútbol son las siguientes:
Coordinación de todos los equipos de fútbol, mantener las relaciones con la Federación Extremeña de fútbol y la
preparación de las licencias federativas de los jugadores.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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La jornada laboral se efectuará tanto en horario de tarde como de mañana en función de la Programación de cursos y
actividades que realice la Sección de la Entidad de Actividad Físico-Deportiva de la Universidad Popular Pelayo Moreno, tal y
como establece el artículo 21 de los Estatutos.
Tercera. Llamamiento.
A los efectos de que el trabajador/a contratado tenga un conocimiento cierto de la contratación de cada año, la Junta
Rectora de la Universidad Popular Pelayo Moreno, en la cual está constituida la Entidad de Actividad Físico-Deportiva, deberá
aprobar antes del 15 de septiembre de cada año la Programación del curso y actividades correspondientes, en la que tras la
previa comprobación de la matriculación de alumnos suficientes y la capacidad técnica de poder impartir el curso, se
establecerá la jornada concreta de ese curso, que a efectos orientativos es a tiempo parcial del 37,50 % (15 horas
semanales).
En función de esta programación se le hará un llamamiento al trabajador contratado para que se reincorpore al puesto, con
la jornada laboral que la programación establezca. El trabajador tendrá un plazo de diez días naturales para aceptar este
llamamiento debiéndose incorporar al puesto en la fecha que se le indique de inicio de curso.
En caso de que el trabajador no se incorpore se entenderá que renuncia a este puesto de trabajo, a no ser que solicite y se
le concedan las excedencias establecidas el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En los años en los que, por motivos de falta de alumnos, o de capacidad técnica, no se pueda impartir el curso o actividades
de esta disciplina, habrá de establecerse motivadamente en el acuerdo de aprobación de la Programación correspondiente,
debiéndose comunicar igualmente al trabajador contratado con la indicación de recursos a los que tenga derecho. El
trabajador en ese caso seguirá manteniendo todos sus derechos para ser llamado en el curso o cursos siguientes en los que
sí se apruebe la impartición y participación de esta disciplina en la correspondiente programación anual.
Cuarta. Retribuciones.
El trabajador percibirá la siguiente retribución bruta mensual que incluye la parte proporcional correspondiente a las pagas
extras:
Plazas
Jornada
Retribución bruta €/mes
Monitor de Fútbol
37,50 % (15 horas/semana)
765,60 €/mes
Esta retribución estará sujeta a variación en caso de que la jornada laboral indicada en el anterior párrafo (37,50 %) se
modifique, ya sea por incremento o por disminución, en función de las necesidades del servicio a prestar, las cuales
dependerán de la programación anual aprobada por la Junta Rectora Anual de la Universidad Popular Pelayo Moreno, tal y
como establece la base segunda.
En este caso el importe de la retribución del trabajador se calculará aplicando la siguiente escala retributiva:
Para contratos con jornada laboral parcial entre 5% y 7,5%: La retribución bruta mensual será la proporcional a una
retribución bruta de 2.400,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 7,6% y 12,5%: La retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.240,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 12,6% y 22,5%: La retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.160,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 22,6% y 32,5%: La retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.080,00 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Para contratos con jornada laboral parcial entre 32,6% o más: La retribución bruta mensual será la proporcional a
una retribución bruta de 2.041,60 €/mes correspondiente a una jornada completa del 100%.
Estas retribuciones se establecen para el año 2022 y su importe se modificará según las disposiciones de los Presupuestos
Generales del Estado de cada año con respecto al personal laboral de la Administración.
Quinta. Funciones a desempeñar y características del puesto.
Las principales funciones que tiene encomendadas la plaza de Monitor de Fútbol son las siguientes:
Coordinación de todos los equipos de fútbol, mantener las relaciones con la Federación Extremeña de fútbol y la
preparación de las licencias federativas de los jugadores.
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