Ayuntamiento de Calamonte

Anuncio 4040/2022

ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Calamonte
Calamonte (Badajoz)
Anuncio 4040/2022
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos (oferta ordinaria), con carácter de personal laboral fijo discontinuo,
en la Universidad Popular "Pelayo Moreno" (Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)

UNIVERSIDAD POPULAR "PELAYO MORENO"
(Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
CONVOCATORIA Y BASES PARA LA PROVISIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO-DISCONTINUO DE LA SECCIÓN DE LA ENTIDAD
DE ACTIVIDAD FÍSICO-DEPORTIVA DE LA UNIVERSIDAD POPULAR "PELAYO MORENO"
Se hace saber que, por resolución de la Alcaldía-Presidencia, de fecha 15 de septiembre de 2022, de la Universidad Popular
"Pelayo Moreno" (Organismo Autónomo administrativo del Ayuntamiento de Calamonte) y, según la oferta de empleo
aprobada por resolución de Alcaldía, de 7 de julio de 2022, publicada en el DOE número 137, de 18 de julio de 2022, se han
aprobado las bases que se anexan a este anuncio, para la contratación en régimen de personal laboral fijo-discontinuo de la
Sección de la Entidad de Actividad Físico-Deportiva de la Universidad Popular "Pelayo Moreno" de Calamonte para prestar
servicio como monitores deportivos de diversos cursos y actividades que se ofertan en su programación anual y que queda
establecida anualmente mediante aprobación de la misma por parte de la Junta Rectora de la Universidad Popular "Pelayo
Moreno". Todo ello en cumplimiento de las previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público. Y por medio del presente, se convocan dichos puestos.
En Calamonte, a fecha de la firma digital.- La Alcaldesa, Magdalena Carmona López.
_______________
ANEXO
BASES SELECTIVAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL CONCURSO-OPOSICIÓN (OFERTA ORDINARIA), PARA LA PROVISIÓN DE 1
PLAZA DE MONITOR/A DE FÚTBOL CON JORNADA PARCIAL DEL 37,50 %, COMO PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO DE
LA UNIVERSIDAD POPULAR "PELAYO MORENO", SECCIÓN DE ENTIDAD DE ACTIVIDAD FISICO-DEPORTIVA UP. CALAMONTE
(ORGANISMO AUTÓNOMO DEPENDIENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CALAMONTE)
Primera.- Objeto.
Esta convocatoria tiene por objeto la cobertura de una plaza de trabajador/a fijo discontinuo en la modalidad de Monitor/a
de fútbol, a jornada parcial del 37,50 % (15 horas semanales) incluida en la oferta de empleo aprobada por resolución de
Alcaldía de 7 de julio de 2022 y publicada en el DOE número 137 de 18 de julio de 2022, todo ello en cumplimiento de las
previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo
público.
El contrato de fijo discontinuo tiene la particularidad de que el trabajo se desarrolla de forma intermitente y en este caso,
está sujeto a la programación de cursos y actividades que se fije por parte de la Universidad Popular Pelayo Moreno, Sección
de la Entidad de Actividad Físico Deportiva, del Ayuntamiento de Calamonte, y al número de alumnos y grupos que se
desarrollen durante cada curso académico. En los periodos en los que no se trabaja por no estar prestándose el servicio, el
trabajador no cobrará salario por estar en un periodo de inactividad.
Como establece el artículo 20 de sus Estatutos la programación de la Universidad Popular Pelayo Moreno, en líneas
generales se desarrollará durante el curso académico, siendo flexible a otras aportaciones y cambios extraordinarios que
surgieran en el desarrollo de la misma, para el desarrollo de la propia programación. Por tanto los cursos se iniciarán
ordinariamente en el mes de octubre de cada año, finalizando en los meses de Mayo o Junio del año siguiente. Si bien, en
algunos casos el inicio de la contratación puede ser anterior o posterior a dicha fecha, por campamentos de verano o
períodos de temporada deportiva.
Segunda. Modalidad del contrato.
La modalidad del contrato es la de fijo discontinuo con jornada laboral a tiempo parcial 37,50 % (15 horas semanales),
aunque este porcentaje podría verse modificado en función de las necesidades de funcionamiento de los servicios a prestar.
Y concretamente el contrato laboral regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por RDL 2/2015, de
23 de octubre y reformado por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía
de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
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