Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04040/2022)
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos (oferta ordinaria), con carácter de personal laboral fijo discontinuo, en la Universidad Popular "Pelayo Moreno" (Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4040/2022
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 7 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en una Universidad Popular en la cual esté
constituida una Entidad de Actividad Físico-Deportiva, de las establecidas en el artículo 20 de la
Ley 2/1995, de 6 de abril, del Deporte de Extremadura, como monitor en la misma disciplina de
este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del
interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de puntos de 5 puntos:
Se computará a 0,065 puntos por cada día en alta.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en cualquier otra administración pública como
monitor en la misma disciplina de este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en
alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este
apartado será de puntos de 1,50 puntos:
Se computará a 0,010 puntos por cada día en alta.
1.3) Servicios prestados en contratación laboral en cualquier entidad privada como monitor en
la misma disciplina de este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de puntos de 0,50 puntos:
Se computará a 0,010 puntos por cada día en alta.
2) Formación.- Máximo 1 punto.2.1) Por cada título diferente al aportado para cumplir con los requisitos para
poder participar en el proceso selectivo, se obtendrá una puntuación de 0,50 puntos. Dichos títulos deberán
estar incluidos entre los que permitan desempeñar las funciones de monitor deportivo según se indica en la
Ley 15/2015 de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las profesiones del deporte en Extremadura.
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el puesto de trabajo a
desempeñar, impartidos por una administración pública, conforme al siguiente baremo hasta
un máximo de 0,50 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,20 puntos.
- De 136 horas en adelante 0,5 puntos.
Los cursos donde no consten horas lectivas no se valorarán.
Decimoprimera. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1".
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2".
3. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.3".
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 7 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera.
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en una Universidad Popular en la cual esté
constituida una Entidad de Actividad Físico-Deportiva, de las establecidas en el artículo 20 de la
Ley 2/1995, de 6 de abril, del Deporte de Extremadura, como monitor en la misma disciplina de
este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del
interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de puntos de 5 puntos:
Se computará a 0,065 puntos por cada día en alta.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en cualquier otra administración pública como
monitor en la misma disciplina de este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en
alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este
apartado será de puntos de 1,50 puntos:
Se computará a 0,010 puntos por cada día en alta.
1.3) Servicios prestados en contratación laboral en cualquier entidad privada como monitor en
la misma disciplina de este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de puntos de 0,50 puntos:
Se computará a 0,010 puntos por cada día en alta.
2) Formación.- Máximo 1 punto.2.1) Por cada título diferente al aportado para cumplir con los requisitos para
poder participar en el proceso selectivo, se obtendrá una puntuación de 0,50 puntos. Dichos títulos deberán
estar incluidos entre los que permitan desempeñar las funciones de monitor deportivo según se indica en la
Ley 15/2015 de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las profesiones del deporte en Extremadura.
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el puesto de trabajo a
desempeñar, impartidos por una administración pública, conforme al siguiente baremo hasta
un máximo de 0,50 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,20 puntos.
- De 136 horas en adelante 0,5 puntos.
Los cursos donde no consten horas lectivas no se valorarán.
Decimoprimera. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1".
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2".
3. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.3".
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