Ayuntamiento de Calamonte

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a) Fotocopia de vida laboral actualizada (con fecha del mes de presentación de solicitudes).
b) Fotocopia de certificados de empresas y/o contratos de los servicios laborales prestados, en caso de
alegarlos.
c) Otras titulaciones adicionales y diferentes a las que da acceso al puesto, así como certificados de los cursos
que se aleguen para ser baremadas tal y como se especifica en la base décima.
Esta documentación habrá de presentarse junto con la solicitud para tomar parte en el proceso, o bien en el periodo de
subsanación.
La participación en el proceso de selección implica la aceptación de todas sus bases.
Octava. Admisión de participantes.
Transcurrido el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa-Presidenta de la Universidad Popular "Pelayo Moreno"
dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y en la página web www.calamonte.org y otorgando un plazo de 10 días hábiles a
efectos de subsanaciones y reclamaciones.
Transcurrido este último plazo, se hará pública la resolución de la Alcaldesa-Presidenta declarando aprobada la lista
definitiva de admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y en la página
web www.calamonte.org. En la mencionada lista definitiva, quedará también publicada la fecha del llamamiento para la
primera prueba del examen.
Novena. Tribunal de selección.
El Tribunal de selección estará compuesto por:
- Presidente: Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
Vocales:
Un representante de la Junta de Extremadura.
Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
Profesor con destino en un Centro Educativo Público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo
Moreno".
- Secretario-Vocal: Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
Cada miembro del Tribunal Calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de dos fases: A) Oposición y B) Concurso. Y la puntuación final vendrá determinada por la
suma de las puntuaciones de ambas fases.
A.- Fase de oposición (máximo 12 puntos). Consistirá en la siguiente prueba.
Realización de un supuesto práctico que planteará el Tribunal en relación con la disciplina deportiva de este puesto, en el
que el aspirante deberá demostrar la posesión de conocimientos relacionados con dicho puesto. El tiempo de realización del
supuesto práctico será de 30 minutos como máximo. Este ejercicio y su exposición se valorarán con un máximo de 12
puntos. Para que esta prueba sea calificada como apta será necesario alcanzar una puntuación mínima de 6 puntos
B.- Fase de concurso (máximo 8 puntos). Será necesario haber superado la fase de oposición para que los méritos aportados
sean valorados. Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de presentación de instancias.

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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