Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04040/2022)
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos (oferta ordinaria), con carácter de personal laboral fijo discontinuo, en la Universidad Popular "Pelayo Moreno" (Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
126 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4040/2022
Con el resto de aspirantes se creará una lista de reserva para que en caso de que el titular de la plaza decida no atender el
llamamiento de la empresa cuanto éste se produzca, causando así baja voluntaria, se opte por proponer el puesto a la
siguiente persona de esta lista.
Decimotercera. Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento que se proceda a la firma del mismo.
El resto de personas ocuparán plazas de reserva para posibles sustituciones del personal titular de la plaza.
Decimocuarta. Fin del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y de la Universidad
Popular "Pelayo Moreno" la lista con el resultado de la selección por orden de puntuación. También se indicará la persona
propuesta para la ocupación de la plaza ofertada y la correspondiente lista de reserva conformada por el resto de
participantes en el proceso.
Decimoquinta. Incidencias.
El Tribunal de selección tendrá las más amplias facultades para la resolución de las cuestiones que se susciten en el proceso
de selección.
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los
interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
1.- Potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldesa-Presidenta dentro del plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las bases.
2.- Directamente recurso contencioso-administrativo, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día
siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las bases, ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo de Mérida, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1
de la Ley 29/1 998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de
que pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Decimosexta.
Para lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de régimen local, en especial a lo
referente a la selección de personal.
______________
ANEXO I (MODELO DE SOLICITUD)
Convocatoria: 1 plaza de Monitor/a de Fútbol (oferta ordinaria), como personal
laboral fijo discontinuo al 36,25% de jornada laboral
A rellenar por la administración
Número registro
Fecha:
1. Datos del solicitante:
Apellidos y nombre:
DNI:
Dirección:
Código postal:
Municipio:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Provincia:
Página 15 de 126
Anuncio 4040/2022
Con el resto de aspirantes se creará una lista de reserva para que en caso de que el titular de la plaza decida no atender el
llamamiento de la empresa cuanto éste se produzca, causando así baja voluntaria, se opte por proponer el puesto a la
siguiente persona de esta lista.
Decimotercera. Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento que se proceda a la firma del mismo.
El resto de personas ocuparán plazas de reserva para posibles sustituciones del personal titular de la plaza.
Decimocuarta. Fin del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte y de la Universidad
Popular "Pelayo Moreno" la lista con el resultado de la selección por orden de puntuación. También se indicará la persona
propuesta para la ocupación de la plaza ofertada y la correspondiente lista de reserva conformada por el resto de
participantes en el proceso.
Decimoquinta. Incidencias.
El Tribunal de selección tendrá las más amplias facultades para la resolución de las cuestiones que se susciten en el proceso
de selección.
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los
interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
1.- Potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldesa-Presidenta dentro del plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las bases.
2.- Directamente recurso contencioso-administrativo, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día
siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las bases, ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo de Mérida, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2
de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1
de la Ley 29/1 998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de
que pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Decimosexta.
Para lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de régimen local, en especial a lo
referente a la selección de personal.
______________
ANEXO I (MODELO DE SOLICITUD)
Convocatoria: 1 plaza de Monitor/a de Fútbol (oferta ordinaria), como personal
laboral fijo discontinuo al 36,25% de jornada laboral
A rellenar por la administración
Número registro
Fecha:
1. Datos del solicitante:
Apellidos y nombre:
DNI:
Dirección:
Código postal:
Municipio:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Provincia:
Página 15 de 126
