Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04040/2022)
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos (oferta ordinaria), con carácter de personal laboral fijo discontinuo, en la Universidad Popular "Pelayo Moreno" (Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de Calamonte)
126 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4040/2022
Se computará a 0,010 puntos por cada día en alta.
1.3) Servicios prestados en contratación laboral en cualquier entidad privada como monitor en
la misma disciplina de este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de puntos de 0,50 puntos:
Se computará a 0,010 puntos por cada día en alta.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
2.1) Por cada título diferente al aportado para cumplir con los requisitos para poder participar
en el proceso selectivo, se obtendrá una puntuación de 0,50 puntos. Dichos títulos deberán
estar incluidos entre los que permitan desempeñar las funciones de monitor deportivo según
se indica en la Ley 15/2015 de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las profesiones
del deporte en Extremadura.
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el puesto de trabajo a
desempeñar, impartidos por una administración pública, conforme al siguiente baremo hasta
un máximo de 0,50 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,20 puntos.
- De 136 horas en adelante 0,5 puntos.
Los cursos donde no consten horas lectivas no se valorarán.
Decimoprimera. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1".
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2".
3. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.3".
4. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
Decimosegunda. Formalización de contratos y lista de reserva.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional
de personas aprobadas con indicación de la puntuación obtenida tanto en la fase de la oposición como en la del concurso.
Dicha lista se ordenará por orden de puntuación. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal
Calificador en el plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas, el Tribunal hará
pública la lista definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación con las puntuaciones obtenidas en cada una de
las fases del proceso selectivo. Dicha relación que tendrá el carácter de vinculante y será elevada a la Presidenta de la
Universidad Popular "Pelayo Moreno" para que proceda a la contratación en la modalidad de "trabajador fijo discontinuo"
del primer aspirante que obtuviera mayor puntuación en el proceso selectivo.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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1.3) Servicios prestados en contratación laboral en cualquier entidad privada como monitor en
la misma disciplina de este puesto. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que
aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado
será de puntos de 0,50 puntos:
Se computará a 0,010 puntos por cada día en alta.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
2.1) Por cada título diferente al aportado para cumplir con los requisitos para poder participar
en el proceso selectivo, se obtendrá una puntuación de 0,50 puntos. Dichos títulos deberán
estar incluidos entre los que permitan desempeñar las funciones de monitor deportivo según
se indica en la Ley 15/2015 de 16 de abril, por la que se ordena el ejercicio de las profesiones
del deporte en Extremadura.
2.2) Se valorarán los cursos de formación, directamente relacionados con el puesto de trabajo a
desempeñar, impartidos por una administración pública, conforme al siguiente baremo hasta
un máximo de 0,50 puntos:
- De 40 a 65 horas, 0,10 puntos.
- De 66 a 100 horas, 0,15 puntos.
- De 101 horas en adelante, 0,20 puntos.
- De 136 horas en adelante 0,5 puntos.
Los cursos donde no consten horas lectivas no se valorarán.
Decimoprimera. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1".
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2".
3. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.3".
4. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
Decimosegunda. Formalización de contratos y lista de reserva.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional
de personas aprobadas con indicación de la puntuación obtenida tanto en la fase de la oposición como en la del concurso.
Dicha lista se ordenará por orden de puntuación. Contra esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal
Calificador en el plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas, el Tribunal hará
pública la lista definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación con las puntuaciones obtenidas en cada una de
las fases del proceso selectivo. Dicha relación que tendrá el carácter de vinculante y será elevada a la Presidenta de la
Universidad Popular "Pelayo Moreno" para que proceda a la contratación en la modalidad de "trabajador fijo discontinuo"
del primer aspirante que obtuviera mayor puntuación en el proceso selectivo.
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