Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04042/2022)
Convocatoria y bases para la provisión de varios puestos, con carácter de personal laboral fijo discontinuo, acogidas al proceso de estabilización de empleo público en la Universidad Popular "Pelayo Moreno"
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4042/2022
El Tribunal de Selección estará compuesto por:
- Presidente: Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
- Vocales:
Un representante de la Junta de Extremadura.
Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
Profesor designado por la dirección del IES Ruta de la Plata de Calamonte.
- Secretario-Vocal: Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima.- Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de una fase: A) Concurso.
A.- Fase de concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 9 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o
en su organismo autónomo Universidad Popular "Pelayo Moreno" en el puesto de
Monitor/Profesor/a de Teatro. Se computará a 0,03 puntos por cada día en alta teniendo en
cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la
columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a
obtener en este apartado será de 8 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000
habitantes en el puesto de Monitor/Profesor/a de Teatro. Se computará a 0,01 puntos por cada
día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado.
Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado.
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
2.1) Estar en posesión de una titulación directamente relacionada con bellas artes y/o arte
dramático. 0,25 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,5 puntos.
2.2) Estar en posesión de diploma/certificado que hagan referencia a formación específica y
relacionada con el puesto, estando expedida por alguna federación o entidad facultada para tal
efecto. 0,5 puntos:
De 40 a 65 horas, 0,05 puntos.
De 66 a 100 horas, 0,10 puntos.
De 101 horas a 150 horas, 0,15 puntos.
De 151 horas en adelantes, 0,20 puntos.
Decimoprimera.- Criterios para resolver empates.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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El Tribunal de Selección estará compuesto por:
- Presidente: Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
- Vocales:
Un representante de la Junta de Extremadura.
Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
Profesor designado por la dirección del IES Ruta de la Plata de Calamonte.
- Secretario-Vocal: Empleado público, designado por la Presidenta de la UP "Pelayo Moreno".
Cada miembro del Tribunal calificador tendrá un suplente.
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas
pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima.- Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de una fase: A) Concurso.
A.- Fase de concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 9 puntos. La experiencia
laboral será valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o
en su organismo autónomo Universidad Popular "Pelayo Moreno" en el puesto de
Monitor/Profesor/a de Teatro. Se computará a 0,03 puntos por cada día en alta teniendo en
cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la
columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a
obtener en este apartado será de 8 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000
habitantes en el puesto de Monitor/Profesor/a de Teatro. Se computará a 0,01 puntos por cada
día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado.
Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado.
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
2.1) Estar en posesión de una titulación directamente relacionada con bellas artes y/o arte
dramático. 0,25 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,5 puntos.
2.2) Estar en posesión de diploma/certificado que hagan referencia a formación específica y
relacionada con el puesto, estando expedida por alguna federación o entidad facultada para tal
efecto. 0,5 puntos:
De 40 a 65 horas, 0,05 puntos.
De 66 a 100 horas, 0,10 puntos.
De 101 horas a 150 horas, 0,15 puntos.
De 151 horas en adelantes, 0,20 puntos.
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