Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Calamonte. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Gestión Tributaria y Catastral (Badajoz). (04052/2022)
Convocatoria y bases para la provisión con carácter de personal laboral fijo discontinuo, de monitores de diversas disciplinas que se imparten en la Escuela Municipal de Música, acogidas al proceso extraordinario de estabilización de empleo
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Ayuntamiento de Calamonte
Anuncio 4052/2022
para que proceda a la contratación en la modalidad de "trabajador fijo discontinuo" del primer aspirante que obtuviera
mayor puntuación en el proceso selectivo.
Con el resto de aspirantes se creará una lista de reserva para que en caso de que el titular de la plaza decida no atender el
llamamiento de la empresa cuanto éste se produzca, causando así baja voluntaria, se opte por proponer el puesto a la
siguiente persona de esta lista.
Decimotercera. Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento que se proceda a la firma del mismo.
El resto de personas ocuparán plazas de reserva para posibles sustituciones del personal titular de la plaza.
Decimocuarta. - Fin del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista con el
resultado de la selección por orden de puntuación. También se indicará la persona propuesta para la ocupación de la plaza
ofertada y la correspondiente lista de reserva conformada por el resto de participantes en el proceso.
Decimoquinta. Incidencias.
El Tribunal de selección tendrá las más amplias facultades para la resolución de las cuestiones que se susciten en el proceso
de selección.
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los
interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
1.- Potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte dentro del plazo de
un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las bases.
2.- Directamente recurso contencioso-administrativo, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a
aquel en que tenga lugar la publicación de las bases, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida, todo ello
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1 998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Decimosexta.
Para lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de régimen local, en especial a lo
referente a la selección de personal.
____________
Anexo I (Modelo de solicitud)
Convocatoria: 1 plaza de Monitor/a de Piano, como personal laboral fijo
discontinuo al 25% de jornada laboral
A rellenar por la Administración
N.º registro
Fecha:
1. Datos del solicitante
Apellidos y nombre:
DNI
Dirección
Código postal
Municipio
Teléfono
Móvil
Provincia
Fax
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Email
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para que proceda a la contratación en la modalidad de "trabajador fijo discontinuo" del primer aspirante que obtuviera
mayor puntuación en el proceso selectivo.
Con el resto de aspirantes se creará una lista de reserva para que en caso de que el titular de la plaza decida no atender el
llamamiento de la empresa cuanto éste se produzca, causando así baja voluntaria, se opte por proponer el puesto a la
siguiente persona de esta lista.
Decimotercera. Entrada en vigor del contrato.
El contrato entrará en vigor en el mismo momento que se proceda a la firma del mismo.
El resto de personas ocuparán plazas de reserva para posibles sustituciones del personal titular de la plaza.
Decimocuarta. - Fin del proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista con el
resultado de la selección por orden de puntuación. También se indicará la persona propuesta para la ocupación de la plaza
ofertada y la correspondiente lista de reserva conformada por el resto de participantes en el proceso.
Decimoquinta. Incidencias.
El Tribunal de selección tendrá las más amplias facultades para la resolución de las cuestiones que se susciten en el proceso
de selección.
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los
interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
1.- Potestativamente recurso de reposición ante la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte dentro del plazo de
un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación de las bases.
2.- Directamente recurso contencioso-administrativo, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a
aquel en que tenga lugar la publicación de las bases, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Mérida, todo ello
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local y artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y en los artículos 8.1, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1 998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, sin perjuicio de que pueda interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente.
Decimosexta.
Para lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación de régimen local, en especial a lo
referente a la selección de personal.
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Anexo I (Modelo de solicitud)
Convocatoria: 1 plaza de Monitor/a de Piano, como personal laboral fijo
discontinuo al 25% de jornada laboral
A rellenar por la Administración
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