Ayuntamiento de Calamonte

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pruebas en la que lo estimen necesario o conveniente. Igualmente, cuando el procedimiento selectivo, por razón del número
de personas aspirantes presentadas a la oposición, el Tribunal, podrá disponer la incorporación al mismo, con carácter
temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección bajo la dirección del
citado Tribunal.
Décima. Procedimiento de selección.
El proceso selectivo constará de una fase de concurso.
A.- Fase de concurso (máximo 10 puntos). Todos los méritos deberán estar acreditados a fecha de finalización de
presentación de instancias.
1) Experiencia laboral.- La puntuación máxima alcanzable en este apartado será 9 puntos. La experiencia laboral será
valorada de la siguiente manera:
1.1) Servicios prestados en contratación laboral en la entidad "Ayuntamiento de Calamonte" o en su organismo autónomo
"Universidad Popular Pelayo Moreno" en el puesto de monitor/profesor/a de Piano. Se computará a 0,02 puntos por cada
día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha contratado. Este dato se obtiene de la
columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación máxima a obtener en este apartado será
de 8 puntos.
1.2) Servicios prestados en contratación laboral en entidades locales mayores de 5.000 habitantes en el puesto de
Monitor/a/Profesor/a de Piano.
Se computará a 0,005 puntos por cada día en alta teniendo en cuenta el porcentaje de jornada laboral por el que se ha
contratado. Este dato se obtiene de la columna "días en alta" que aparece en la vida laboral del interesado. La puntuación
máxima a obtener en este apartado será de 1 punto.
2) Formación.- Máximo 1 punto.
2.1) Estar en posesión de una titulación directamente relacionada con formación musical diferente a la aportada para
acceder al puesto. 0.25 puntos por cada título aportado hasta un máximo de 0,5 puntos.
2.2) Estar en posesión de diploma/certificado que hagan referencia a formación específica y relacionada con el puesto,
estando expedida por alguna entidad facultada para tal efecto. 0.5 punto:
- De 30 a 55 horas, 0,05 puntos.
- De 56 a 100 horas, 0,10 puntos
- De 101 horas en adelante, 0,15 puntos.
Decimoprimera. Criterios para resolver empates.
En el supuesto de que varios candidatos obtengan puntuaciones iguales, se adoptarán los siguientes criterios para resolver
los empates:
1. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.1"
2. Mayor puntuación obtenida en la valoración de la experiencia profesional en el apartado "1.2"
3. De continuar con el empate, se realizará un sorteo entre los aspirantes empatados.
Decimosegunda. Formalización de contratos y lista de reserva.
Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Calamonte, la lista provisional
de personas aprobadas con indicación de la puntuación obtenida. Dicha lista se ordenará por orden de puntuación. Contra
esta lista podrán presentarse alegaciones ante el Tribunal Calificador en el plazo de 5 días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de su publicación.
Transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior y resueltas las alegaciones en su caso presentadas, el Tribunal hará
pública la lista definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación con las puntuaciones obtenidas en cada una de
las fases del proceso selectivo.
Dicha relación que tendrá el carácter de vinculante y será elevada a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Calamonte
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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