Ayuntamiento de Fuenlabrada de los Montes

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Por haber prestado servicios como Técnico Ciudades Saludables en esta Admón.
Municipal.

Máx. 5 puntos (0,1 puntos/mes)

Servicios prestados como Técnico Ciudades Saludables laboral temporal en la
categoría profesional de otras Administraciones Públicas.

Máx. 5 puntos (0,05 puntos/mes).

En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos
enunciados en el apartado primero de este artículo según el orden establecido. De persistir el empate se acudirá a la fecha
de ingreso como personal laboral en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el
proceso selectivo.

c) Otros.
Publicaciones, idiomas u otra formación especializada
relacionada con la actividad a
desarrollar o con la impartición de formación

Máx. 1 punto (0,02 puntos/fracción de 10 horas) (0,02
cada artículo en revista)

Octava.- Calificación.
La puntuación de todos los méritos será de 0 a 10 puntos, resultandos eliminados los aspirantes que no lleguen a 5 puntos.
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso.
Novena.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento.
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de
aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento
http://fuenlabradadelosmontes.sedelectronica.es y en el tablón de anuncios, para mayor difusión.
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de 10 días hábiles desde que se publican en
el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento
[http://fuenlabradadelosmontes.sedelectronica.es] y, en el tablón de anuncios, para mayor difusión, los documentos
justificativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Como medida apropiada de agilización en virtud de lo previsto en la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público; conforme al artículo 28.3 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, las Administraciones Públicas no requerirán a los interesados datos o documentos no exigidos
por la normativa reguladora aplicable o que hayan sido aportados anteriormente por el interesado a cualquier
Administración. A estos efectos, el interesado deberá indicar en qué momento y ante que órgano administrativo presentó
los citados documentos, debiendo las Administraciones Públicas recabarlos electrónicamente a través de sus redes
corporativas o de una consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al
efecto. Se presumirá que esta consulta es autorizada por los interesados, salvo que conste en el procedimiento su oposición
expresa o la ley especial aplicable requiera consentimiento expreso.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se
dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.
El Alcalde deberá de nombrar laboral fijo al aspirante propuesto, en el plazo de cinco días a contar desde la terminación de
los diez días anteriores. El nombramiento mencionado se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz y en la
sede electrónica de este Ayuntamiento [http://fuenlabradadelosmontes.sedelectronica.es y, en el tablón de anuncios, para
mayor difusión. Una vez publicado el nombramiento del personal laboral fijo, éste deberá tomar posesión o incorporarse en
el plazo de un mes. Se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorporación al puesto de
trabajo dentro del plazo que se establezca. Podrá establecerse la superación del período de prueba que corresponda de
acuerdo con la normativa laboral, con lo que se culmina el proceso y el trabajador adquirirá la condición de empleado
público.
Formalizado el contrato se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo de los diez días
siguientes a su concertación; asimismo, se deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega
de una copia básica de los contratos celebrados.
Decimoprimera.- Incompatibilidades.
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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