Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Puebla de Obando. Recursos Humanos (Badajoz). Servicio de Planificación y Seguimiento de Proyectos (Badajoz). (03825/2022)
Bases y convocatoria para la provisión mediante concurso de las plazas correspondientes a la oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal: Una plaza de Auxiliar Administrativo (Universidad Popular) y dos plazas de Limpiador/as
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Ayuntamiento de Puebla de Obando
Anuncio 3825/2022
La experiencia alegada que corresponda a contratos celebrados con el Ayuntamiento de Puebla de Obando será
comprobada de oficio por el mismo.
Puntuación máxima: 60 puntos.
A1 Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Puebla de Obando ocupando la plaza objeto
de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,40
puntos, hasta un máximo de 60 puntos.
A2 Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente a la plaza objeto de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes, se otorgarán 0,15 puntos, hasta un máximo de 60 puntos.
B Formación.
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de copias compulsadas de los diplomas o certificados
correspondientes a los cursos y/o títulos alegados, que para lo que se refiere a los cursos de formación, deberán indicar el
contenido de la formación y el número de horas de la misma.
Puntuación máxima: 40 puntos.
B1 Por cursos de formación recibidos, organizados por administraciones públicas colegios profesionales y
organizaciones sindicales, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones administrativas en
la administración local, por hora de formación: 0,10 puntos, hasta un máximo de 20 puntos.
B 2. Titulación académica.
B 2.1 Por contar con una titulación académica superior en un grado al certificado de
escolaridad, 10 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
B 2.2 Por contar con una titulación académica superior en dos grados o más al certificado de
escolaridad: 20 puntos, hasta un máximo de 20 puntos.
Los méritos B2.1 y B2.2 no son acumulativos.
Plazas de Limpiador/a de edificios municipales.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes consistirá en un concurso de méritos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 100 puntos:
Mérito. Puntuación:
A Experiencia.
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social acompañado de
certificados o informes de la Administración contratante que identifiquen la categoría profesional y funciones de la plaza
ocupada.
El cómputo de la experiencia se hará proporcionalmente a la duración de la jornada laboral de los correspondientes
contratos tal y como figura en el vida laboral.
La experiencia alegada que corresponda a contratos celebrados con el Ayuntamiento de Puebla de Obando será
comprobada de oficio por el mismo.
Puntuación máxima: 80 puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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La experiencia alegada que corresponda a contratos celebrados con el Ayuntamiento de Puebla de Obando será
comprobada de oficio por el mismo.
Puntuación máxima: 60 puntos.
A1 Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Puebla de Obando ocupando la plaza objeto
de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, se otorgarán 0,40
puntos, hasta un máximo de 60 puntos.
A2 Por cada mes de servicios prestados en cualquier Administración Pública en el mismo cuerpo, escala,
categoría o equivalente a la plaza objeto de la convocatoria, hasta la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes, se otorgarán 0,15 puntos, hasta un máximo de 60 puntos.
B Formación.
Los méritos por formación se acreditarán mediante entrega de copias compulsadas de los diplomas o certificados
correspondientes a los cursos y/o títulos alegados, que para lo que se refiere a los cursos de formación, deberán indicar el
contenido de la formación y el número de horas de la misma.
Puntuación máxima: 40 puntos.
B1 Por cursos de formación recibidos, organizados por administraciones públicas colegios profesionales y
organizaciones sindicales, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones administrativas en
la administración local, por hora de formación: 0,10 puntos, hasta un máximo de 20 puntos.
B 2. Titulación académica.
B 2.1 Por contar con una titulación académica superior en un grado al certificado de
escolaridad, 10 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
B 2.2 Por contar con una titulación académica superior en dos grados o más al certificado de
escolaridad: 20 puntos, hasta un máximo de 20 puntos.
Los méritos B2.1 y B2.2 no son acumulativos.
Plazas de Limpiador/a de edificios municipales.
El procedimiento de selección de los/as aspirantes consistirá en un concurso de méritos.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Los méritos que pueden apreciarse en la fase de concurso son los que siguen, con una puntuación máxima de 100 puntos:
Mérito. Puntuación:
A Experiencia.
Los méritos profesionales se acreditarán con informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social acompañado de
certificados o informes de la Administración contratante que identifiquen la categoría profesional y funciones de la plaza
ocupada.
El cómputo de la experiencia se hará proporcionalmente a la duración de la jornada laboral de los correspondientes
contratos tal y como figura en el vida laboral.
La experiencia alegada que corresponda a contratos celebrados con el Ayuntamiento de Puebla de Obando será
comprobada de oficio por el mismo.
Puntuación máxima: 80 puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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