Ayuntamiento de Puebla de Alcocer

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promotora.
k) Hacerse responsables del vestuario, de los medios didácticos proporcionados y de las herramientas que le
sean entregadas para su trabajo, cuidándolas y guardándolas de modo conveniente y haciéndose cargo de su
reposición en caso de pérdida o deterioro por mal uso de los mismos, siempre que se demuestre la falta de
diligencia del alumno en tales circunstancias. En este sentido, indicar que la ropa de trabajo proporcionada ha
de ser utilizada únicamente en actividades desarrolladas en el programa y por personal perteneciente al
mismo, y por tanto, autorizado para ello.
l) Es obligatorio el uso del vestuario facilitado durante la totalidad de la jornada laboral, incluido el periodo de
descanso establecido.
m) Informar al proyecto, dentro de la primera hora de la jornada en que no asista, de la no asistencia al
trabajo cuando por causas imprevistas se produzca la imposibilidad justificada de incorporación al centro.
n) Comunicar al equipo formativo cualquier enfermedad o tratamiento médico que pueda afectar al
rendimiento en el trabajo o que ponga en peligro su integridad física o la del resto del personal del programa,
garantizándose en todo caso el derecho a la intimidad.
o) Cuidar y mantener las condiciones higiénicas y de limpieza de las instalaciones puestas a disposición del
programa.
p) Adoptar medidas de seguridad e higiene en el trabajo, utilizando correctamente las protecciones y medios
que se ponen a su disposición. Además de tener en cuenta la normativa vigente COVID-19 del momento
según esté establecida en el momento.
Al principio del programa, el alumnado- trabajador recibirá la denominada "Hoja de condiciones", un documento
informativo de bienvenida que contiene los principales datos relativos al programa incluidos los derechos y las obligaciones
concretas de los/as mismos/as.
9.2.- Se establecen las siguientes prohibiciones a las que deberán atenerse el alumnado-trabajador:
a) Se prohíbe la tenencia, uso y exhibición de cualquier tipo de arma blanca u objetos similares durante la
totalidad de la jornada laboral, tanto en el centro de formación como en los entornos de trabajo o en
cualquier otra actividad organizada por el programa.
b) Se prohíbe el consumo y/o la tenencia de drogas ilegales y alcohol en el centro de trabajo ni asistir a dicha
jornada bajo los efectos de cualquiera de las anteriormente citadas; al amparo de la Ley 42/2010 de 30 de
diciembre, artículo7.
c) Solo se puede fumar tabaco en los lugares permitidos y durante los tiempos de descanso establecidos.
d) Se prohíbe la utilización de dispositivos móviles fuera de los períodos de descanso, salvo circunstancias
excepcionales y previa autorización del personal docente y/o directivo responsable en cada momento. Si
algún alumno/a-trabajador/a necesita estar localizable, se habilitará a estos efectos el teléfono del centro.
e) Se prohíbe el uso de reproductores audiovisuales, con o sin auriculares, durante las clases o el tiempo de
trabajo, excepto por razones didácticas y siempre bajo la instrucción del equipo docente.
f) Se prohíbe asistir al centro de formación, aula o cualquier zona referente al desarrollo del Programa sin uso
de las medidas adoptadas por COVID-19.
Cualquier actuación de las anteriores será motivo de expulsión directa del programa.
TÍTULO CUARTO: JORNADA, HORARIO, CALENDARIO LABORAL Y PERMISOS RETRIBUIDOS
Artículo 10.- Jornada y horario de trabajo.
a) La jornada laboral del programa será de 37,5 horas semanales.
b) Se considera jornada laboral tanto las horas dedicadas a la formación teórico-práctica, como las dedicadas a trabajo
efectivo.
c) Los horarios se establecerán en función de las necesidades y eficacia del programa y, en todo caso, de conformidad con lo
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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