Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Higuera la Real. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). (00642/2022)
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "Higuera-Jerez II"
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Ayuntamiento de Higuera la Real
Anuncio 642/2022
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Higuera la Real
Higuera la Real (Badajoz)
Anuncio 642/2022
Aprobación definitiva del Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "Higuera-Jerez II"
APROBACIÓN DEFINITIVA DEL REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA ESCUELA PROFESIONAL DUAL "HIGUERA-JEREZ II"
EXPEDIENTE: 304/2021
No habiéndose presentado reclamaciones contra el acuerdo de este Ayuntamiento Pleno de 5 de octubre de 2021, de
aprobación inicial del Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "Higuera-Jerez II", que fue expuesto al
público mediante edicto publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de 14 de octubre de 2021, se considera
automáticamente elevado a definitivo dicho acuerdo inicial, publicándose a continuación el texto íntegro del mencionado
Reglamento en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local.
Contra la aprobación definitiva de esta norma local podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, en el plazo de dos meses a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
TEXTO ÍNTEGRO DEL REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA ESCUELA PROFESIONAL DUAL "HIGUERA-JEREZ II"
Artículo 1. Introducción.
El presente Reglamento pretende servir de norma, que articulé dentro de la legalidad vigente aquellos aspectos propios del
desempeño cotidiano de la labor encomendada al personal del Programa de Formación y Empleo "Escuela Profesional Dual
Higuera-Jerez II", estableciendo las normas de funcionamiento y coordinación.
El personal que presta sus servicios en el Programa de Formación y Empleo "Escuela Profesional Dual Higuera-Jerez II" y
constituye el equipo formativo se clasifica de la siguiente forma:
a) Directora-Gestora (1).
b) Coordinadora de Formación (1).
c) Gestora (1).
d) Monitora de acompañamiento/tutorización (1).
e) Monitora Asistencia Domiciliaria (1).
f) Monitora Social (1).
g) Monitor Fontanería y climatización (1).
h) Monitor/a Albañilería (1).
Artículo 2. Ámbito de aplicación.
La presente normativa regula las condiciones de trabajo de todo el personal (dirección, docentes y alumnos trabajadores)
del Programa de Formación y Empleo "Escuela Profesional Dual Higuera-Jerez II", y a fines informativos, se plasma por
escrito para generar conocimientos y constancia de su existencia a la hora de proceder durante el plazo de duración del
mismo.
Artículo 3. Condiciones del alumno-trabajador.
Define la condición de alumno/trabajador del Programa de Formación y Empleo "Escuela Profesional Dual Higuera-Jerez II",
el mantener con el Ayuntamiento de Higuera la Real (en adelante, "entidad promotora") una relación regulada formalmente
por un contrato de formación, por lo que son considerados trabajadores, sin perder la condición de alumno, en ningún caso.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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EXPEDIENTE: 304/2021
No habiéndose presentado reclamaciones contra el acuerdo de este Ayuntamiento Pleno de 5 de octubre de 2021, de
aprobación inicial del Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "Higuera-Jerez II", que fue expuesto al
público mediante edicto publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de 14 de octubre de 2021, se considera
automáticamente elevado a definitivo dicho acuerdo inicial, publicándose a continuación el texto íntegro del mencionado
Reglamento en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local.
Contra la aprobación definitiva de esta norma local podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, en el plazo de dos meses a contar desde el día
siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
TEXTO ÍNTEGRO DEL REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA ESCUELA PROFESIONAL DUAL "HIGUERA-JEREZ II"
Artículo 1. Introducción.
El presente Reglamento pretende servir de norma, que articulé dentro de la legalidad vigente aquellos aspectos propios del
desempeño cotidiano de la labor encomendada al personal del Programa de Formación y Empleo "Escuela Profesional Dual
Higuera-Jerez II", estableciendo las normas de funcionamiento y coordinación.
El personal que presta sus servicios en el Programa de Formación y Empleo "Escuela Profesional Dual Higuera-Jerez II" y
constituye el equipo formativo se clasifica de la siguiente forma:
a) Directora-Gestora (1).
b) Coordinadora de Formación (1).
c) Gestora (1).
d) Monitora de acompañamiento/tutorización (1).
e) Monitora Asistencia Domiciliaria (1).
f) Monitora Social (1).
g) Monitor Fontanería y climatización (1).
h) Monitor/a Albañilería (1).
Artículo 2. Ámbito de aplicación.
La presente normativa regula las condiciones de trabajo de todo el personal (dirección, docentes y alumnos trabajadores)
del Programa de Formación y Empleo "Escuela Profesional Dual Higuera-Jerez II", y a fines informativos, se plasma por
escrito para generar conocimientos y constancia de su existencia a la hora de proceder durante el plazo de duración del
mismo.
Artículo 3. Condiciones del alumno-trabajador.
Define la condición de alumno/trabajador del Programa de Formación y Empleo "Escuela Profesional Dual Higuera-Jerez II",
el mantener con el Ayuntamiento de Higuera la Real (en adelante, "entidad promotora") una relación regulada formalmente
por un contrato de formación, por lo que son considerados trabajadores, sin perder la condición de alumno, en ningún caso.
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