Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Recursos Humanos (Badajoz). Secretaría General (Badajoz). (00616/2022)
Decreto por el que se declara el desestimiento de distintos procesos selectivos de estabilización del Ayuntamiento de Badajoz
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Recursos Humanos
Anuncio 616/2022
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Badajoz
Recursos Humanos
Badajoz
Anuncio 616/2022
Decreto por el que se declara el desestimiento de distintos procesos selectivos de estabilización del Ayuntamiento de
Badajoz
DECRETO POR EL QUE SE DECLARA EL DESISTIMIENTO DE DISTINTOS PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DEL
AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ
Doña María de los Hitos Mogena Malpartida, Teniente Alcalde Delegada de Recursos Humanos, de acuerdo con el decreto
de Alcaldía de 27 de julio de 2021, relativo a delegaciones de competencias genéricas y nombramiento de Teniente de
Alcalde, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 144, de 30 de julio, en uso de las atribuciones
conferidas por el artículo 21.1.g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.- Con fecha 13 de enero de 2021, se publica en el BOP n.º 7 de Badajoz pruebas selectivas para cubrir, con carácter
de personal laboral fijo, una plaza de Oficial Mecánico (anuncio 60/2021), y con carácter de personal funcionario de carrera
una plaza de Trabajador Social IMSS (anuncio 62/2021), una plaza de Ingeniero Técnico Informático (anuncio 59/2021) y dos
plazas de Peón Poblados-Colegios (anuncio 63/2021), en el marco del plan de Estabilización de Empleo Público del
Ayuntamiento de Badajoz.
Segundo.- Con fecha 14 de enero de 2021, se publica en el BOP n.º 8 de Badajoz pruebas selectivas para cubrir, con carácter
de personal laboral fijo tres plazas de Auxiliar Administrativo poblados (anuncio 73/2021) y con carácter de personal
funcionario de carrera una plaza de Auxiliar Turismo (anuncio 76/2021) y 3 plazas de Oficial Electricista (anuncio 74/2021) en
el marco del plan de Estabilización de Empleo Público del Ayuntamiento de Badajoz.
Tercero.- Con fecha 15 de enero de 2021, se publica en el BOP n.º 9 de Badajoz pruebas selectivas para cubrir, con carácter
de personal laboral fijo, una plaza de Técnico Superior (anuncio 107/2021), una plaza de Administrativo (anuncio 99/2021),
una plaza de Auxiliar Administrativo Contabilidad (anuncio 110/2021), una plaza de Ordenanza (anuncio 100/2021) y una
plaza de Operador Informático (anuncio 96/2021) en la Institución Ferial de Badajoz (IFEBA), en el marco del plan de
Estabilización de Empleo Público del Ayuntamiento de Badajoz.
Cuarto.- Con fecha 18 de enero de 2021, se publica en el BOP n.º 10 de Badajoz pruebas selectivas para cubrir, con carácter
de personal laboral fijo cinco plazas Oficial Mantenimiento (anuncio 133/2021), dos plazas de Oficial Mantenimiento
Coordinador (anuncio 115/2021), cuatro plazas de Auxiliar Administrativo (anuncio 132/2021), tres plazas Comercial (anuncio
134/2021) y dos plazas Administrativo Director de Ferias (anuncio 111/2021) en la Institución Ferial de Badajoz (IFEBA), en el
marco del plan de Estabilización de Empleo Público del Ayuntamiento de Badajoz.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Primero. Tras una serie de circunstancias acaecidas desde la aprobación de las citadas convocatorias y negociado en Mesa
General de Negociación del pasado 15 de febrero del presente año, se alcanza por unanimidad el acuerdo de desistimiento
en la continuación de la tramitación de los procesos selectivos citados y sus actos administrativos de desarrollo.
Segundo. Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, así como especialmente la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se establecen
una serie de medidas con el objeto de reducir la temporalidad de los empleados públicos.
En concreto dicho texto legal destaca en su disposición adicional sexta, la posibilidad de "convocar con carácter excepcional
y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 61.7 del TREBEP, por el sistema de concurso aquellas plazas, que reuniendo
los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con
anterioridad a 1 de enero de 2016".
Destacando, asimismo, que estos procesos se realizarán por una sola vez, teniendo en cuenta el carácter excepcional del
mismo y que podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado,
Comunidades Autónomas y Entidades Locales y, respetarán en todo caso, los plazos establecidos en la norma.
Ante este reciente escenario normativo en materia de reducción de la temporalidad de los empleados públicos y con la
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Decreto por el que se declara el desestimiento de distintos procesos selectivos de estabilización del Ayuntamiento de
Badajoz
DECRETO POR EL QUE SE DECLARA EL DESISTIMIENTO DE DISTINTOS PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DEL
AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ
Doña María de los Hitos Mogena Malpartida, Teniente Alcalde Delegada de Recursos Humanos, de acuerdo con el decreto
de Alcaldía de 27 de julio de 2021, relativo a delegaciones de competencias genéricas y nombramiento de Teniente de
Alcalde, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz número 144, de 30 de julio, en uso de las atribuciones
conferidas por el artículo 21.1.g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.- Con fecha 13 de enero de 2021, se publica en el BOP n.º 7 de Badajoz pruebas selectivas para cubrir, con carácter
de personal laboral fijo, una plaza de Oficial Mecánico (anuncio 60/2021), y con carácter de personal funcionario de carrera
una plaza de Trabajador Social IMSS (anuncio 62/2021), una plaza de Ingeniero Técnico Informático (anuncio 59/2021) y dos
plazas de Peón Poblados-Colegios (anuncio 63/2021), en el marco del plan de Estabilización de Empleo Público del
Ayuntamiento de Badajoz.
Segundo.- Con fecha 14 de enero de 2021, se publica en el BOP n.º 8 de Badajoz pruebas selectivas para cubrir, con carácter
de personal laboral fijo tres plazas de Auxiliar Administrativo poblados (anuncio 73/2021) y con carácter de personal
funcionario de carrera una plaza de Auxiliar Turismo (anuncio 76/2021) y 3 plazas de Oficial Electricista (anuncio 74/2021) en
el marco del plan de Estabilización de Empleo Público del Ayuntamiento de Badajoz.
Tercero.- Con fecha 15 de enero de 2021, se publica en el BOP n.º 9 de Badajoz pruebas selectivas para cubrir, con carácter
de personal laboral fijo, una plaza de Técnico Superior (anuncio 107/2021), una plaza de Administrativo (anuncio 99/2021),
una plaza de Auxiliar Administrativo Contabilidad (anuncio 110/2021), una plaza de Ordenanza (anuncio 100/2021) y una
plaza de Operador Informático (anuncio 96/2021) en la Institución Ferial de Badajoz (IFEBA), en el marco del plan de
Estabilización de Empleo Público del Ayuntamiento de Badajoz.
Cuarto.- Con fecha 18 de enero de 2021, se publica en el BOP n.º 10 de Badajoz pruebas selectivas para cubrir, con carácter
de personal laboral fijo cinco plazas Oficial Mantenimiento (anuncio 133/2021), dos plazas de Oficial Mantenimiento
Coordinador (anuncio 115/2021), cuatro plazas de Auxiliar Administrativo (anuncio 132/2021), tres plazas Comercial (anuncio
134/2021) y dos plazas Administrativo Director de Ferias (anuncio 111/2021) en la Institución Ferial de Badajoz (IFEBA), en el
marco del plan de Estabilización de Empleo Público del Ayuntamiento de Badajoz.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Primero. Tras una serie de circunstancias acaecidas desde la aprobación de las citadas convocatorias y negociado en Mesa
General de Negociación del pasado 15 de febrero del presente año, se alcanza por unanimidad el acuerdo de desistimiento
en la continuación de la tramitación de los procesos selectivos citados y sus actos administrativos de desarrollo.
Segundo. Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, así como especialmente la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se establecen
una serie de medidas con el objeto de reducir la temporalidad de los empleados públicos.
En concreto dicho texto legal destaca en su disposición adicional sexta, la posibilidad de "convocar con carácter excepcional
y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 61.7 del TREBEP, por el sistema de concurso aquellas plazas, que reuniendo
los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con
anterioridad a 1 de enero de 2016".
Destacando, asimismo, que estos procesos se realizarán por una sola vez, teniendo en cuenta el carácter excepcional del
mismo y que podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado,
Comunidades Autónomas y Entidades Locales y, respetarán en todo caso, los plazos establecidos en la norma.
Ante este reciente escenario normativo en materia de reducción de la temporalidad de los empleados públicos y con la
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