Recursos Humanos

Anuncio 530/2022

Primer ejercicio:
Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de hora y media, un
tema elegido por el aspirante entre dos extraídos al azar entre los temas del
anexo especifico de cada convocatoria.
Los ejercicios deberán escribirse de tal modo que permita su lectura por
cualquier miembro de los Tribunales, evitando la utilización de abreviaturas o
signos no usuales en el lenguaje escrito.
En este ejercicio, se valorará la capacidad y formación general, la claridad de
ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de expresión escrita.
Segundo ejercicio:
Consistirá en desarrollar por escrito un supuesto teórico-práctico relacionado
con el temario específico del anexo I, en el tiempo máximo que el Tribunal
estime oportuno que no podrá exceder de 120 minutos. El supuesto teóricopráctico a realizar será el mismo para todos los aspirantes y se elegirá
inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, por sorteo, en presencia de las
personas aspirantes, de entre dos supuestos previamente elaborados por el
Tribunal Calificador. Previamente a la realización del mismo, el Tribunal
informará claramente de las puntuaciones que se otorgarán a las distintas
partes o preguntas que se puedan incorporar al supuesto.

2. El programa que ha de regir en estas pruebas es el que figura como anexo a esta convocatoria. En todo
caso, deberá exigirse por el Tribunal de Selección la normativa vigente el día de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes de participación.
CONCURSO.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio. Su valoración se realizará una vez finalizada la fase de oposición y solo
se aplicará a los aspirantes que hayan superado esta. La valoración de los méritos no supondrá más de un 40% de la
puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo.
La fecha de referencia para la valoración de los méritos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Antigüedad:
Por cada mes de servicios prestados en el Ayuntamiento de Badajoz con la categoría de personal funcionario
del subgrupo C1 de cualquier grupo o escala, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes, se otorgarán 0,20 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
b) Experiencia:
Por cada año desempeñando funciones de Técnico en el Ayuntamiento de Badajoz, 0,5 puntos por año, hasta
un máximo de 2 puntos.
c) Actividad formativa:
Se valorarán los cursos de formación recibidos y acreditados hasta la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias del
puesto al que se pretende acceder, siempre que se trate de cursos incluidos en programas de formación
continua de funcionarios, y hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Ayuntamiento de
Badajoz, el Instituto Nacional de Administración Pública, por Organizaciones Sindicales, o por cualquier agente
promotor acogido al Plan Nacional de Formación Continua de Administraciones Públicas.
Por cada 10 horas de formación se otorgarán 0,10 puntos, hasta un máximo de 2 puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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