Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villanueva de la Serena. Delegación de Economía y Hacienda (Badajoz). (05537/2021)
Reglamento de régimen interno de la Escuela Profesional Dual "El Molino IV"
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Villanueva de la Serena
Anuncio 5537/2021
mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del mismo proyecto generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el ente promotor podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de
jornada, previstos con anterioridad, corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deberá preavisar a la dirección del proyecto con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a
su jornada ordinaria.
DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN.
Los trabajadores tendrán derecho a los días de libre disposición que la entidad promotora otorgue a sus
empleados por cuenta ajena.
Deberán solicitarse por escrito en plazo no inferior a tres días, según modelo facilitado por la Administración
del proyecto, y en ningún caso podrán acumularse a periodos vacacionales.
La dirección podrá denegar su concesión cuando se acumulen para una misma jornada peticiones que
superen el 30% de la plantilla de la escuela, o al entender que lesionan gravemente el funcionamiento del
mismo.
Asimismo, la dirección podrá aprobar dicha concesión cuando, aun existiendo peticiones mayores del 30%,
considere que no perjudica al programa y siempre y cuando dentro de las peticiones solicitadas se incluyan la
del monitor/es de la mayoría de los alumnos/as solicitantes.
_______
ANEXO
ACTITUD CÍVICA.
1. Tener cuidadas las clases, tirar la basura a la papelera, no pintar las mesas, si hay que
cambiar el mobiliario de sitio no arrastrarlo, etc.
2. Tener respeto a los compañeros y monitores: no hablar alto y chillar para dirigirse unos a los
otros, no llamar a nadie a través de insultos, respetar el turno de palabra…
3. Comportarse educadamente: no comer ni beber en clase, no poner los pies encima de la
mesa o silla, tener una postura cómoda pero no "dejada", no llegar de las prácticas alzando la
voz, aunque haga calor no quitarse la camiseta, etc.
ACTITUD DE COMPROMISO.
- Ayudar a los compañeros siempre que les haga falta, dejar que los compañeros se enteren de
las explicaciones, mostrar interés por mejorar el centro de trabajo (aula o taller),
considerándolo de todos.
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
1. Llevar a cabo todas las normas de seguridad y no abandonar los buenos hábitos de higiene
por respeto a los compañeros.
2. Ir uniformado en todo momento.
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN Y NORMAS DE CONVIVENCIA.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores del mismo proyecto generasen este
derecho por el mismo sujeto causante, el ente promotor podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de
jornada, previstos con anterioridad, corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deberá preavisar a la dirección del proyecto con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a
su jornada ordinaria.
DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN.
Los trabajadores tendrán derecho a los días de libre disposición que la entidad promotora otorgue a sus
empleados por cuenta ajena.
Deberán solicitarse por escrito en plazo no inferior a tres días, según modelo facilitado por la Administración
del proyecto, y en ningún caso podrán acumularse a periodos vacacionales.
La dirección podrá denegar su concesión cuando se acumulen para una misma jornada peticiones que
superen el 30% de la plantilla de la escuela, o al entender que lesionan gravemente el funcionamiento del
mismo.
Asimismo, la dirección podrá aprobar dicha concesión cuando, aun existiendo peticiones mayores del 30%,
considere que no perjudica al programa y siempre y cuando dentro de las peticiones solicitadas se incluyan la
del monitor/es de la mayoría de los alumnos/as solicitantes.
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ANEXO
ACTITUD CÍVICA.
1. Tener cuidadas las clases, tirar la basura a la papelera, no pintar las mesas, si hay que
cambiar el mobiliario de sitio no arrastrarlo, etc.
2. Tener respeto a los compañeros y monitores: no hablar alto y chillar para dirigirse unos a los
otros, no llamar a nadie a través de insultos, respetar el turno de palabra…
3. Comportarse educadamente: no comer ni beber en clase, no poner los pies encima de la
mesa o silla, tener una postura cómoda pero no "dejada", no llegar de las prácticas alzando la
voz, aunque haga calor no quitarse la camiseta, etc.
ACTITUD DE COMPROMISO.
- Ayudar a los compañeros siempre que les haga falta, dejar que los compañeros se enteren de
las explicaciones, mostrar interés por mejorar el centro de trabajo (aula o taller),
considerándolo de todos.
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
1. Llevar a cabo todas las normas de seguridad y no abandonar los buenos hábitos de higiene
por respeto a los compañeros.
2. Ir uniformado en todo momento.
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN Y NORMAS DE CONVIVENCIA.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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