Ayuntamiento de Vivares

Anuncio 5522/2021

- Un día por tío/a, sobrino/a.
Si el hecho causante es fuera de la localidad de residencia del trabajador, se tendrá derecho a días más.
Siempre será a partir del día del hecho causante.
c) Traslado de domicilio sin cambio de residencia, corresponde un día. Si fuera de la localidad donde vive el
trabajador/a, 3 días naturales.
d) Exámenes finales, se tendrá derecho a la asistencia al mismo en el día que se celebre. Si son exámenes
nocturnos, se dispondrá de la jornada anterior al examen.
e) Lactancia, para ello se tendrá derecho a una hora diaria, pudiéndose dividir en dos fracciones dentro de la
jornada de trabajo. Se puede solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por permiso acumulado en
jornadas completas, para hijos menores de 9 meses.
f) Hospitalización de hijos prematuros a continuación del parto, será de una hora diaria mientras dure el
ingreso.
g) Cumplimiento de deber inexcusable, será por el tiempo necesario para su realización. Se estudiará en cada
caso el carácter de inexcusabilidad, de igual forma es necesario para ello entregar justificante, una vez
realizado el deber en cuestión.
Se entenderán por deberes inexcusables de carácter público y personal los siguientes:
* La asistencia a consultas médicas, siempre que no sea posible acudir a ellas fuera del horario
de trabajo, que deberá acreditarse mediante certificación del facultativo en la que se hagan
constar las horas de citación, consulta y hora de salida.
* El acompañamiento a consulta médica de hijos menores de edad o personas bajo su custodia
legal, que deberá acreditarse mediante certificación del facultativo en la que se hagan constar
las horas de citación, consulta y hora de salida.
* La realización de exámenes (permiso de circulación, oposiciones, exámenes de centros
oficiales de formación), que deberán acreditarse mediante certificación del órgano competente
en la que se hagan constar las horas de inicio y finalización.
* La renovación del DNI o carné de conducir, que deberán acreditarse mediante las citaciones
correspondientes.
* La comparecencia a demanda de juzgados, que deberá acreditarse mediante la citación
correspondiente.
* Aquellos otros reconocidos por norma legal o convencional.
No se concederá permiso retribuido para la realización de cualesquiera actividades anteriores
cuando puedan llevarse a cabo en horario distinto de la jornada de trabajo.
h) Matrimonio, o pareja de hecho será de quince días naturales.
i) Permiso por parto, adopción o acogimiento, será de dieciséis semanas ininterrumpidas, igualmente se
ampliará en dos semanas más en supuesto de incapacidad y por cada hijo a partir del segundo.
j) Permiso de paternidad, será de cuatro semanas.
k) Los empleados tendrán derecho a seis días (6) anuales por asuntos propios. Estos asuntos propios deberán
ser autorizados expresamente por la Dirección de la Escuela Profesional. Sera necesario solicitarlo por escrito
en el modelo oficial con, al menos tres días de antelación a la fecha del permiso, excepto en aquellos casos en
los que la urgencia del asunto sea absolutamente imposible. Si transcurridos tres día desde su solicitud no se
hubiese comunicado al trabajador la resolución, se entenderá concedida la licencia o permiso.
l) Para los empleados del proyecto se establecerá como máximo de 3 días de reposo seguido, y un máximo de
4 días de reposo en total en todo el proyecto de Escuela Profesional.
NOTA:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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