Área de Recursos Humanos y Régimen Interior

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de otro personal de Diputación o de otras Administraciones Públicas, que colaborará exclusivamente en el ejercicio de sus
especialidades técnicas, en el desarrollo de los procesos de selección y bajo la dirección del Tribunal.
Séptima.- Sistema selectivo.
El proceso de selección será el de concurso-oposición. Constará de las siguientes fases: Fase de oposición y fase de
concurso. Solamente se valorará la fase de concurso a aquellas personas aspirantes que previamente superen la fase de
oposición.
a) Fase de oposición (hasta un máximo de 20 puntos): Constará de dos pruebas o ejercicios, independientes y
eliminatorios entre sí.
1. Primer ejercicio (10 puntos máximo): Teórico, tipo test, consistente en contestar en sesenta minutos, un
cuestionario de cincuenta preguntas, más cinco de reserva, con tres respuestas alternativas, de las cuales solo
una de ellas será la correcta, basadas en el anexo I, temas 1 al 10.
Cada respuesta correcta sumará 0,2 puntos y cada respuesta incorrecta restará 0,1 puntos, no puntuando ni
penalizando las preguntas no contestadas.
Finalizado el ejercicio, las personas que lo han realizado, podrán impugnar preguntas o reclamar contra las
respuestas dadas por correctas, mediante escrito dirigido al Tribunal Calificador en un plazo de cinco días
hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la plantilla de respuestas en la Oficina de Atención a la
Ciudadanía y en su página web. Si el Tribunal Calificador estimara alguna de las reclamaciones, se publicará
una nueva plantilla de respuestas en dicha web antes de la publicación del listado de aspirantes que superen
la prueba.
2. Segundo ejercicio (10 puntos máximo): Consistirá en contestar a tres supuestos prácticos, de entre cinco
propuestos, durante un tiempo máximo de una hora, referentes al contenido del temario anexo, en los que
deberán acreditarse los conocimientos que se posean en referencia a la plaza objeto de la convocatoria.
El ejercicio se calificará con la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del Tribunal,
eliminando, en todo caso, las puntuaciones máxima y mínima cuando entre estas exista una diferencia igual o
superior a dos puntos. En el supuesto de que haya más de dos notas emitidas que se diferencien en dos o
más puntos, solo se eliminarán una de las calificaciones máximas y otra de las mínimas.
El Temario está recogido en el anexo I a la presente convocatoria. La normativa que expresamente se cita se
considerará referida a aquella otra que pueda ser aprobada y la sustituya. En todo caso, deberá exigirse por el
Tribunal de Selección, la normativa vigente el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
El orden de actuación en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el alfabético,
comenzando por la persona aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra "V" de conformidad con la
resolución de 23-06-2021, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública (BOE de
28-06-2021).
b) Fase de concurso (hasta un máximo de 6 puntos):
- Hasta 3 puntos, por servicios prestados en la Administración Pública en el grupo desde el que
se promociona para optar a las plazas ofertadas, se concederán 0,05 puntos por mes de
servicio efectivo, computándose hasta un máximo de sesenta meses, acumulando todos los
periodos y despreciándose la fracción final resultante inferior al mes.
Para su valoración, deberá marcarse "remisión a mi expediente personal" en la solicitud de
participación, recabándose de oficio dicha información. Los servicios prestados en otras
Administraciones, en el mismo grupo desde el que se promociona, al amparo de la Ley
70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración
Pública, se acreditarán mediante la aportación por el interesado de: Informe de vida laboral
emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, certificación expedida por el órgano
competente de la Administración donde se hayan prestado los mismos y cualquier otra
documentación justificativa de los servicios prestados.
- Hasta 2 puntos, por haber realizado cursos de formación, concediéndose 0,01 puntos por
hora de formación. Únicamente se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento
impartidos por las Administraciones Públicas, Universidades públicas, así como los impartidos
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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