Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad de Municipios Tierra de Barros-Río Matachel (Villafranca de los Barros). Delegación de Hacienda (Mérida). (03556/2021)
Reglamento de régimen interno del Programa de Formación Profesional Dual Alborada
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Mancomunidad de Municipios Tierra de Barros-Río Matachel
Anuncio 3556/2021
ADMINISTRACIÓN LOCAL
MANCOMUNIDADES
Mancomunidad de Municipios Tierra de Barros-Río Matachel
Villafranca de los Barros (Badajoz)
Anuncio 3556/2021
Reglamento de régimen interno del Programa de Formación Profesional Dual Alborada
Se pone en conocimiento del público en general que mediante decreto número 15 de fecha 22 de julio de 2021 se aprobó el
Reglamento de régimen interno del Programa de Formación Profesional Dual Alborada con el siguiente tenor literal:
MANCOMUNIDAD TIERRA DE BARROS-RIO MATACHEL
REGLAMENTO RÉGIMEN INTERNO
ESCUELA PROFESIONAL DUAL
"ALBORADA"
N.º EXPEDIENTE: 06/EPD/041/21
Preámbulo:
Las Escuelas Profesionales duales nacen con el objetivo fundamental de promover la inserción laboral de los
alumnos-trabajadores participantes (en adelante, beneficiarios del programa). Con la divulgación del presente
documento, entendido como una propuesta de mínimos, se pretende conseguir la interiorización de unas
normas básicas de convivencia, que garanticen el ejercicio pleno de los derechos y deberes de quienes
integran el proyecto.
El Reglamento de Régimen Interno será de aplicación a la totalidad del personal directivo y docente, así como
a los beneficiarios del programa que participan en la escuela profesional sin perjuicio de lo establecido en la
normativa específica que regula el programa, el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos
suscritos por las entidades promotoras y demás legislación aplicable.
Artículo 1.- Introducción:
El presente reglamento pretende servir de norma, que articule dentro de la legalidad vigente aquellos
aspectos propios del desempeño cotidiano de la labor encomendada al personal de esta Escuela Profesional
estableciendo las normas de funcionamiento y coordinación entre las distintas especialidades que componen
la misma.
El personal Técnico y de apoyo que presta sus servicios en el programa y que constituye el Equipo Formativo
se clasifica de la siguiente forma:
a) Directora/gestora cuyas funciones son:
- Administrar operativamente la gestión de la formación y de los recursos humanos a través del
correcto tratamiento, la transmisión de la información, el seguimiento y la evaluación del
desempeño profesional.
- Dentro del ámbito de competencias asignadas por la entidad promotora: previsión,
elaboración, y control presupuestario de las cantidades consignadas para el desarrollo de las
actividades, así como de las cantidades atípicas, teniendo en cuenta los conceptos de gastos
subvencionables, cuantía de la subvención, pago de las subvenciones y justificación de la
subvención.
- Mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativolaborales de la plantilla, el control de los procesos de elaboración de nóminas y documentación
derivada.
- Apoyo, control y seguimiento de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.
- Desarrollo de los procesos de comunicación y archivo documental generados en la actividad
del proyecto.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Se pone en conocimiento del público en general que mediante decreto número 15 de fecha 22 de julio de 2021 se aprobó el
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MANCOMUNIDAD TIERRA DE BARROS-RIO MATACHEL
REGLAMENTO RÉGIMEN INTERNO
ESCUELA PROFESIONAL DUAL
"ALBORADA"
N.º EXPEDIENTE: 06/EPD/041/21
Preámbulo:
Las Escuelas Profesionales duales nacen con el objetivo fundamental de promover la inserción laboral de los
alumnos-trabajadores participantes (en adelante, beneficiarios del programa). Con la divulgación del presente
documento, entendido como una propuesta de mínimos, se pretende conseguir la interiorización de unas
normas básicas de convivencia, que garanticen el ejercicio pleno de los derechos y deberes de quienes
integran el proyecto.
El Reglamento de Régimen Interno será de aplicación a la totalidad del personal directivo y docente, así como
a los beneficiarios del programa que participan en la escuela profesional sin perjuicio de lo establecido en la
normativa específica que regula el programa, el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos
suscritos por las entidades promotoras y demás legislación aplicable.
Artículo 1.- Introducción:
El presente reglamento pretende servir de norma, que articule dentro de la legalidad vigente aquellos
aspectos propios del desempeño cotidiano de la labor encomendada al personal de esta Escuela Profesional
estableciendo las normas de funcionamiento y coordinación entre las distintas especialidades que componen
la misma.
El personal Técnico y de apoyo que presta sus servicios en el programa y que constituye el Equipo Formativo
se clasifica de la siguiente forma:
a) Directora/gestora cuyas funciones son:
- Administrar operativamente la gestión de la formación y de los recursos humanos a través del
correcto tratamiento, la transmisión de la información, el seguimiento y la evaluación del
desempeño profesional.
- Dentro del ámbito de competencias asignadas por la entidad promotora: previsión,
elaboración, y control presupuestario de las cantidades consignadas para el desarrollo de las
actividades, así como de las cantidades atípicas, teniendo en cuenta los conceptos de gastos
subvencionables, cuantía de la subvención, pago de las subvenciones y justificación de la
subvención.
- Mantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informaciones administrativolaborales de la plantilla, el control de los procesos de elaboración de nóminas y documentación
derivada.
- Apoyo, control y seguimiento de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.
- Desarrollo de los procesos de comunicación y archivo documental generados en la actividad
del proyecto.
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