Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Berlanga. Área de Fomento. Servicio de Planificación y Seguimiento de Proyectos (Badajoz). (03245/2021)
Aprobación definitiva del Reglamento interno de funcionamiento del sistema de control horario y de presencia de los empleados públicos del Ayuntamiento de Berlanga
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Berlanga
Anuncio 3245/2021
c) Regreso del desayuno:
- 1.°. Poner la huella identificativa.
d) Salida:
De la jornada ordinaria de trabajo:
- 1.°. Poner la huella identificativa.
Si la salida es por motivos médicos o algún asunto familiar urgente los pasos son los
siguientes:
- 1.°. Poner la huella identificativa.
- 2.°. Seleccionar otras incidencias.
o A la llegada de nuevo al centro de trabajo:
- 1.°. Poner la huella identificativa.
Cuando no es necesario realizar el marcaje:
No es necesario proceder al correspondiente marcaje, pero sí a la justificación previa o a posteriori, en este
último caso cuando debida a causas de fuerza mayor, no fuera posible la justificación previa, en los siguientes
supuestos:
Incapacidad Temporal
Baja maternal
Matrimonio
Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar
Traslado de domicilio
Vacaciones y asuntos propios.
Cuando la jornada laboral se desarrolle fuera del municipio.
Teletrabajo.
Permisos por formación durante la jornada laboral previamente autorizados por el Sr. Alcalde o
Concejal Delegado de Personal.
Artículo 6.- Errores y anomalías de fichaje:
Cualquier error, olvido o anomalía en alguno de los fichajes establecidos como obligatorios deberá ser
comunicado al Concejal o responsable de Recursos Humanos por escrito, indicando, en todo caso, la
anomalía o error acaecido, la fecha y hora en la que se ha producido y las causas del mismo (olvido de fichaje,
imposibilidad de fichar por causas técnicas, no selección de la incidencia desayuno a la salida al mismo, etc.).
Así mismo, aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo que permitan cambios entre los propios
trabajadores, como es el caso de la Policía Local, deberán comunicar previamente, por escrito y con el visado
de la Jefa, Jefe o responsable del Servicio, y por el Concejal Delegado, el cambio de turno que pretenden
realizar.
Artículo 7.- Jornada y flexibilidad horaria:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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c) Regreso del desayuno:
- 1.°. Poner la huella identificativa.
d) Salida:
De la jornada ordinaria de trabajo:
- 1.°. Poner la huella identificativa.
Si la salida es por motivos médicos o algún asunto familiar urgente los pasos son los
siguientes:
- 1.°. Poner la huella identificativa.
- 2.°. Seleccionar otras incidencias.
o A la llegada de nuevo al centro de trabajo:
- 1.°. Poner la huella identificativa.
Cuando no es necesario realizar el marcaje:
No es necesario proceder al correspondiente marcaje, pero sí a la justificación previa o a posteriori, en este
último caso cuando debida a causas de fuerza mayor, no fuera posible la justificación previa, en los siguientes
supuestos:
Incapacidad Temporal
Baja maternal
Matrimonio
Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar
Traslado de domicilio
Vacaciones y asuntos propios.
Cuando la jornada laboral se desarrolle fuera del municipio.
Teletrabajo.
Permisos por formación durante la jornada laboral previamente autorizados por el Sr. Alcalde o
Concejal Delegado de Personal.
Artículo 6.- Errores y anomalías de fichaje:
Cualquier error, olvido o anomalía en alguno de los fichajes establecidos como obligatorios deberá ser
comunicado al Concejal o responsable de Recursos Humanos por escrito, indicando, en todo caso, la
anomalía o error acaecido, la fecha y hora en la que se ha producido y las causas del mismo (olvido de fichaje,
imposibilidad de fichar por causas técnicas, no selección de la incidencia desayuno a la salida al mismo, etc.).
Así mismo, aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo que permitan cambios entre los propios
trabajadores, como es el caso de la Policía Local, deberán comunicar previamente, por escrito y con el visado
de la Jefa, Jefe o responsable del Servicio, y por el Concejal Delegado, el cambio de turno que pretenden
realizar.
Artículo 7.- Jornada y flexibilidad horaria:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
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www.dip-badajoz.es/bop
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