Recursos Humanos

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Quinta.- Lista definitiva y Comisión de Valoración:
1.- Finalizado el plazo de subsanación de errores, se publicará en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos,
así como en la página web municipal, resolución del Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación, elevando a definitiva la
lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con la inclusión correspondiente como admitidos de aquellos que
fueron excluidos y que hayan subsanado errores u omisiones.
Los escritos presentados por los aspirantes para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión en la
relación provisional de admitidos y excluidos se entenderán contestadas con la publicación de la resolución por la que se
apruebe la lista definitiva de admitidos. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.
En la resolución aprobatoria de la lista definitiva se determinará el lugar, día y hora en el que se constituirá la Comisión de
Valoración, así como la composición de esta.
2.- La Comisión de Valoración estará integrada por los siguientes miembros, sin perjuicio de que las Comisiones de
Valoración se adapten, en su caso, al resultado de la negociación llevada a cabo con las centrales sindicales en esta materia,
con anterioridad a la publicación de la lista definitiva de admitidos.
Presidente:
Un funcionario de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de
convocatoria.
Vocales:
Tres funcionarios de la Corporación con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de
convocatoria, elegidos por sorteo.
Un representante de cada una de las centrales sindicales con representación en la Mesa General de
Empleados Públicos con titulación igual o superior al grupo del puesto objeto de convocatoria.
Secretario:
Un funcionario de Recursos Humanos, que actuará solo con voz, pero sin voto, su labor se ceñirá a dar
fe pública.
Sexta: Fases del concurso:
1.ª. Fase: Méritos de generales:
La valoración de los méritos generales para la adjudicación del puesto objeto de convocatoria se realizará en base a los
siguientes factores:

Méritos

Puntos

Máximo

%

Antigüedad en la Administración Pública.(*)

0,10 por año

4

40%

Experiencia relacionada con el puesto al que se concursa (sin computar el
tiempo ocupando el puesto en Comisión de Servicio)

0,50 por año

3

30%

0,07 por cada 10
h.

2

20%

1

1

10%

Formación continua, incluida en planes de formación continua, relacionada con
el puesto de trabajo al que se concursa.
Por titulación Superior a la requerida para ocupar el puesto.
(*) Calculándose la fracción inferior al año proporcionalmente.
2.ª. Fase: Méritos específicos.

Valoración de la memoria presentada relacionada con el puesto ofertado y ajustada al modelo establecido en el apartado
tercero. La puntuación máxima por este concepto será de 5 puntos.
La valoración de esta segunda fase se efectuará mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por
cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración.
En el supuesto que alguna de las puntuaciones otorgadas difiera en más de dos puntos, por exceso o por defecto de la
media, serán eliminadas estas y se volverá a calcular la media con las puntuaciones no eliminadas.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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