Anuncios en general. Asociaciones. Asociación para el Desarrollo Rural de la Comarca de Olivenza (ADERCO). (01857/2021)
Bases de la convocatoria para la selección por concurso-oposición del puesto de Gerente
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Asociación para el Desarrollo Rural de la Comarca de Olivenza (ADERCO)
Anuncio 1857/2021
español) máximo: 2 puntos.
- En los títulos A2 o equivalente: 0,50 puntos.
- En los títulos B1 o equivalentes: 1 punto.
- En los títulos B2 o equivalente: 1,5 puntos.
- En los títulos C1 o más: 2 puntos.
En el supuesto de estar en posesión de ambos títulos se valorará únicamente el de mayor puntuación.
Solo se computarán los puntos referidos a la fase de concurso a aquellos o aquellas que superen la fase de oposición.
Décima. Fase de oposición.
Se regirá por los conocimientos relativos al puesto a desempeñar, la Comarca de Olivenza, las políticas y programas en
materia de Desarrollo Rural y las funciones propias del puesto. Constará de la valoración de un proyecto y la realización de
una Entrevista Curricular.
A) Valoración del proyecto presentado: Hasta 10 puntos.
B) Entrevista Curricular: Hasta 10 puntos.
Se valorará, además de los contenidos propios del puesto de trabajo, la formación, experiencia profesional, los
conocimientos, habilidades, capacidades y destrezas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo solicitado, actitud
y motivación hacia el mismo, capacidad de transmisión y/o comunicación verbal o no verbal, etc.
VALORACIÓN DEL PROYECTO:
- Presentación y orden de exposición: 1 puntos.
- Ortografía, expresiones, claridad…: 2 puntos.
- Ideas innovadoras a llevar a cabo como gerente para el desarrollo local de la Comarca de Olivenza: 7 puntos.
VALORACIÓN EN LA ENTREVISTA CURRICULAR:
- Habilidades, capacidades y destrezas necesarias en puestos de dirección o gerencia de equipos ya sea en
Grupos de Acción Local y/u organismos relacionados con poner las bases para la generación de tejido
empresarial y de empleo: 6 puntos.
- Actitud y motivación hacia el puesto de trabajo: 1 punto.
- La capacidad de transmisión y/o comunicación verbal y no verbal: 1 punto.
- Conocimiento de características del territorio de Olivenza: 1 punto.
- Conocimiento de políticas y programas en materia de Desarrollo Rural y los Fondos Estructurales en las
políticas de Desarrollo: 1 punto.
La no presentación del proyecto en el momento de la solicitud, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho
a participar en el mismo, quedando excluido, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
Décimo primera. Clasificación definitiva, relación de aprobados y presentación de documentos.
La suma de las puntuaciones alcanzadas por cada candidato en la valoración de los méritos aducidos en la fase de concurso,
y la fase de oposición, determinará el orden de la clasificación provisional.
En caso de empate, se dirimirá a favor de aquel aspirante que haya alcanzado mejor puntuación global en la fase de
oposición; de persistir aún el empate, se solventará a favor del aspirante con mejor puntuación en el apartado de méritos
por experiencia profesional.
Terminada la calificación de los aspirantes, las personas candidatas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a partir de la
publicación en el BOP, tablón de anuncios de ADERCO y en su web de los resultados provisionales para la realización de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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español) máximo: 2 puntos.
- En los títulos A2 o equivalente: 0,50 puntos.
- En los títulos B1 o equivalentes: 1 punto.
- En los títulos B2 o equivalente: 1,5 puntos.
- En los títulos C1 o más: 2 puntos.
En el supuesto de estar en posesión de ambos títulos se valorará únicamente el de mayor puntuación.
Solo se computarán los puntos referidos a la fase de concurso a aquellos o aquellas que superen la fase de oposición.
Décima. Fase de oposición.
Se regirá por los conocimientos relativos al puesto a desempeñar, la Comarca de Olivenza, las políticas y programas en
materia de Desarrollo Rural y las funciones propias del puesto. Constará de la valoración de un proyecto y la realización de
una Entrevista Curricular.
A) Valoración del proyecto presentado: Hasta 10 puntos.
B) Entrevista Curricular: Hasta 10 puntos.
Se valorará, además de los contenidos propios del puesto de trabajo, la formación, experiencia profesional, los
conocimientos, habilidades, capacidades y destrezas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo solicitado, actitud
y motivación hacia el mismo, capacidad de transmisión y/o comunicación verbal o no verbal, etc.
VALORACIÓN DEL PROYECTO:
- Presentación y orden de exposición: 1 puntos.
- Ortografía, expresiones, claridad…: 2 puntos.
- Ideas innovadoras a llevar a cabo como gerente para el desarrollo local de la Comarca de Olivenza: 7 puntos.
VALORACIÓN EN LA ENTREVISTA CURRICULAR:
- Habilidades, capacidades y destrezas necesarias en puestos de dirección o gerencia de equipos ya sea en
Grupos de Acción Local y/u organismos relacionados con poner las bases para la generación de tejido
empresarial y de empleo: 6 puntos.
- Actitud y motivación hacia el puesto de trabajo: 1 punto.
- La capacidad de transmisión y/o comunicación verbal y no verbal: 1 punto.
- Conocimiento de características del territorio de Olivenza: 1 punto.
- Conocimiento de políticas y programas en materia de Desarrollo Rural y los Fondos Estructurales en las
políticas de Desarrollo: 1 punto.
La no presentación del proyecto en el momento de la solicitud, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho
a participar en el mismo, quedando excluido, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
Décimo primera. Clasificación definitiva, relación de aprobados y presentación de documentos.
La suma de las puntuaciones alcanzadas por cada candidato en la valoración de los méritos aducidos en la fase de concurso,
y la fase de oposición, determinará el orden de la clasificación provisional.
En caso de empate, se dirimirá a favor de aquel aspirante que haya alcanzado mejor puntuación global en la fase de
oposición; de persistir aún el empate, se solventará a favor del aspirante con mejor puntuación en el apartado de méritos
por experiencia profesional.
Terminada la calificación de los aspirantes, las personas candidatas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a partir de la
publicación en el BOP, tablón de anuncios de ADERCO y en su web de los resultados provisionales para la realización de
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