Anuncios en general. Asociaciones. Asociación para el Desarrollo Rural de la Comarca de Olivenza (ADERCO). (01857/2021)
Bases de la convocatoria para la selección por concurso-oposición del puesto de Gerente
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Asociación para el Desarrollo Rural de la Comarca de Olivenza (ADERCO)
Anuncio 1857/2021
- Certificaciones de cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social (Vida laboral).
- Proyecto sobre "Propuestas de actuaciones en materia de empleo y actividad emprendedora en la Comarca
de Olivenza". Máximo 10 hojas.
Sexta.- Comité de selección:
El Comité de Selección estará constituido por los siguientes integrantes:
Presidente: Representante del Área de Desarrollo Local de la Excma. Diputación Provincial de Badajoz.
Suplente: Técnico del Área de Desarrollo Local Excma. Diputación Provincial de Badajoz.
Secretario: El Responsable Administrativo y Financiero de ADERCO.
Suplente: Secretario/a de un Ayuntamiento del ámbito de actuación de ADERCO.
Vocal 1.º: Representante de la Mancomunidad Integral de Municipios de la Comarca de Olivenza.
Suplente: Secretario/a de un Ayuntamiento del ámbito de actuación de ADERCO.
Vocal 2.º: Agente de Empleo y Desarrollo Local del la Diputación de Badajoz en la Comarca de Olivenza.
Suplente: Un técnico/a o Gerente de Grupo de Acción Local o de la Red Extremeña de Desarrollo Rural.
Vocal 3.º: Un representante del SEXPE.
Suplente: Técnico/a o Gerente de otro Grupo de Acción Local de Extremadura o de REDEX.
Vocal 4.º: Secretario/a de un Ayuntamiento del ámbito de actuación de ADERCO.
Suplente: Agente de Empleo y Desarrollo Local de alguno de los Ayuntamientos la Comarca de Olivenza.
El comité de selección está clasificado como de categoría primera de conformidad con lo establecido en el Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o
por cuenta de nadie
El comité de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos 3 de sus miembros, titulares o suplentes,
indistintamente, siendo indispensable la asistencia del Presidente y Secretario, y su composición se hará pública en el BOP,
tablón de anuncios de la asociación y página web de ADERCO.
Las decisiones del Comité de Selección se adoptarán por mayoría simple de sus miembros.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. También deberán abstenerse los miembros del Tribunal que hubieran
realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a puestos de la especialidad que se ha
convocado por esta Asociación, en los cuatro años anteriores a la publicación de esta convocatoria. Los/as aspirantes
podrán recusarlos/as cuando concurran estas circunstancias.
El Tribunal o comisión de selección es soberano y podrá resolver aquellas cuestiones, de forma objetiva, que expresamente
no establezcan las bases. La composición del mismo será válido con la presencia de al menos tres miembros siendo
indispensable la asistencia del Presidente y Secretario
Séptima.- Sistema de selección. Fase previa:
Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de ADERCO procederá a aprobar una lista provisional de
aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el BOP, en el tablón de anuncios de la entidad y en su web,
concediéndose un plazo de 10 días hábiles, contados a partir de dicha publicación para subsanar deficiencias en los
términos y para los supuestos establecidos en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Si no se produjera ninguna alegación en este plazo, el listado
provisional pasará a definitivo automáticamente.
La Presidencia de ADERCO elevará a definitivo el listado de admitidos/as y excluidos/as en un plazo máximo de cinco días
naturales posteriores al período de subsanación de defectos previa revisión de los escritos con alegaciones presentados.
La resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, determinará la fecha, hora y lugar de
celebración de las entrevistas.
Octava.- Procedimiento de selección:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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- Certificaciones de cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social (Vida laboral).
- Proyecto sobre "Propuestas de actuaciones en materia de empleo y actividad emprendedora en la Comarca
de Olivenza". Máximo 10 hojas.
Sexta.- Comité de selección:
El Comité de Selección estará constituido por los siguientes integrantes:
Presidente: Representante del Área de Desarrollo Local de la Excma. Diputación Provincial de Badajoz.
Suplente: Técnico del Área de Desarrollo Local Excma. Diputación Provincial de Badajoz.
Secretario: El Responsable Administrativo y Financiero de ADERCO.
Suplente: Secretario/a de un Ayuntamiento del ámbito de actuación de ADERCO.
Vocal 1.º: Representante de la Mancomunidad Integral de Municipios de la Comarca de Olivenza.
Suplente: Secretario/a de un Ayuntamiento del ámbito de actuación de ADERCO.
Vocal 2.º: Agente de Empleo y Desarrollo Local del la Diputación de Badajoz en la Comarca de Olivenza.
Suplente: Un técnico/a o Gerente de Grupo de Acción Local o de la Red Extremeña de Desarrollo Rural.
Vocal 3.º: Un representante del SEXPE.
Suplente: Técnico/a o Gerente de otro Grupo de Acción Local de Extremadura o de REDEX.
Vocal 4.º: Secretario/a de un Ayuntamiento del ámbito de actuación de ADERCO.
Suplente: Agente de Empleo y Desarrollo Local de alguno de los Ayuntamientos la Comarca de Olivenza.
El comité de selección está clasificado como de categoría primera de conformidad con lo establecido en el Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o
por cuenta de nadie
El comité de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos 3 de sus miembros, titulares o suplentes,
indistintamente, siendo indispensable la asistencia del Presidente y Secretario, y su composición se hará pública en el BOP,
tablón de anuncios de la asociación y página web de ADERCO.
Las decisiones del Comité de Selección se adoptarán por mayoría simple de sus miembros.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. También deberán abstenerse los miembros del Tribunal que hubieran
realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a puestos de la especialidad que se ha
convocado por esta Asociación, en los cuatro años anteriores a la publicación de esta convocatoria. Los/as aspirantes
podrán recusarlos/as cuando concurran estas circunstancias.
El Tribunal o comisión de selección es soberano y podrá resolver aquellas cuestiones, de forma objetiva, que expresamente
no establezcan las bases. La composición del mismo será válido con la presencia de al menos tres miembros siendo
indispensable la asistencia del Presidente y Secretario
Séptima.- Sistema de selección. Fase previa:
Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de ADERCO procederá a aprobar una lista provisional de
aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el BOP, en el tablón de anuncios de la entidad y en su web,
concediéndose un plazo de 10 días hábiles, contados a partir de dicha publicación para subsanar deficiencias en los
términos y para los supuestos establecidos en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Si no se produjera ninguna alegación en este plazo, el listado
provisional pasará a definitivo automáticamente.
La Presidencia de ADERCO elevará a definitivo el listado de admitidos/as y excluidos/as en un plazo máximo de cinco días
naturales posteriores al período de subsanación de defectos previa revisión de los escritos con alegaciones presentados.
La resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, determinará la fecha, hora y lugar de
celebración de las entrevistas.
Octava.- Procedimiento de selección:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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