Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Almendralejo. (1719/2021)
Bases y convocatoria de selección para constituir una lista de espera para la contratación de Técnicos de Formación para proyectos del Programa Integra Almendralejo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Almendralejo
Anuncio 1719/2021
2.º.- Convocatoria a realización de pruebas.
Junto con la resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes se determinará el lugar, fecha y hora de
comienzo de las pruebas, así como la composición del Tribunal Calificador. Esta publicación se efectuará con
una antelación de, al menos, 48 horas hábiles al comienzo.
3.º.- Publicación de anuncios.
Comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios sucesivos relacionados con la convocatoria se harán
públicos en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web www.almendralejo.es.
Séptima.- Procedimiento de selección.
Se efectuará por el procedimiento de concurso oposición y constará de dos fases:
a) En primer lugar se desarrollará la fase de concurso que no tendrá carácter eliminatorio, pero que será
aplicada exclusivamente a las personas aspirantes que resulten aptas y superen la fase de oposición.
b) Posteriormente, dadas las funciones y el contenido práctico del puesto a desarrollar que hace necesario
que los candidatos demuestren su idoneidad, se ejecutará la fase de oposición que constará de dos ejercicios
o pruebas selectivas que serán obligatorios para todas las aspirantes y tendrán carácter eliminatorio, para la
realización de un ejercicio se precisa haber superado el anterior.
Octava.- Fase de concurso.
Serán valorados exclusivamente los méritos aducidos y debidamente justificados por los/as aspirantes,
referidos a cada uno de ellos, siempre que se hallan presentados junto con las instancias. La fecha de
referencia, para la valoración de méritos, será la de finalización de presentación de solicitudes.
El Tribunal valorará únicamente los méritos que se ajusten a los baremos que en esta base se contienen y
referidos a la experiencia profesional, formación y otros aspectos relacionados con la plaza y puesto a ocupar.
La calificación de la fase de concurso se hará pública con respecto a aquellos/as aspirantes que hayan
aprobado el primer ejercicio de la fase de oposición.
1.º.- Experiencia profesional.
a) Experiencia en la Administración Pública: Se valorarán, hasta un máximo de 2,5 puntos, los servicios
efectivos prestados para cualquier administración pública como funcionario, interino, laboral fijo o
contratado.
Por haber desempeñado puestos de trabajo desarrollando actividades formativas, clasificados en el
mismo grupo de titulación que al que se opta y en el desarrollo de Programa Europeo, en cualquier
Administración Pública, por cada año de servicio prestado o fracción mínima de seis meses
0,2 puntos
Este mérito se acreditará mediante el correspondiente certificado de servicios prestados.
b) Experiencia en la empresa privada. Se valorarán, hasta un máximo de 1 punto los servicios efectivos
prestados con nombramiento de carácter estatutario, laboral fijo o contratado.
Por haber desempeñado puesto de trabajo desarrollando actividades formativas, para el que se haya
exigido estar en posesión de las mismas titulaciones que en esta convocatoria y en el desarrollo de un
Programa Europeo, en cualquier empresa privada, institución, asociación o entidad no contemplada en
el apartado 1.a), por cada año de servicio prestado o fracción mínima de seis meses.
0,05
puntos
Se documentarán mediante contratos de trabajo o certificados de empresa en modelo oficial y, en todo caso,
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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2.º.- Convocatoria a realización de pruebas.
Junto con la resolución que apruebe la lista definitiva de aspirantes se determinará el lugar, fecha y hora de
comienzo de las pruebas, así como la composición del Tribunal Calificador. Esta publicación se efectuará con
una antelación de, al menos, 48 horas hábiles al comienzo.
3.º.- Publicación de anuncios.
Comenzadas las pruebas selectivas todos los anuncios sucesivos relacionados con la convocatoria se harán
públicos en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en la página web www.almendralejo.es.
Séptima.- Procedimiento de selección.
Se efectuará por el procedimiento de concurso oposición y constará de dos fases:
a) En primer lugar se desarrollará la fase de concurso que no tendrá carácter eliminatorio, pero que será
aplicada exclusivamente a las personas aspirantes que resulten aptas y superen la fase de oposición.
b) Posteriormente, dadas las funciones y el contenido práctico del puesto a desarrollar que hace necesario
que los candidatos demuestren su idoneidad, se ejecutará la fase de oposición que constará de dos ejercicios
o pruebas selectivas que serán obligatorios para todas las aspirantes y tendrán carácter eliminatorio, para la
realización de un ejercicio se precisa haber superado el anterior.
Octava.- Fase de concurso.
Serán valorados exclusivamente los méritos aducidos y debidamente justificados por los/as aspirantes,
referidos a cada uno de ellos, siempre que se hallan presentados junto con las instancias. La fecha de
referencia, para la valoración de méritos, será la de finalización de presentación de solicitudes.
El Tribunal valorará únicamente los méritos que se ajusten a los baremos que en esta base se contienen y
referidos a la experiencia profesional, formación y otros aspectos relacionados con la plaza y puesto a ocupar.
La calificación de la fase de concurso se hará pública con respecto a aquellos/as aspirantes que hayan
aprobado el primer ejercicio de la fase de oposición.
1.º.- Experiencia profesional.
a) Experiencia en la Administración Pública: Se valorarán, hasta un máximo de 2,5 puntos, los servicios
efectivos prestados para cualquier administración pública como funcionario, interino, laboral fijo o
contratado.
Por haber desempeñado puestos de trabajo desarrollando actividades formativas, clasificados en el
mismo grupo de titulación que al que se opta y en el desarrollo de Programa Europeo, en cualquier
Administración Pública, por cada año de servicio prestado o fracción mínima de seis meses
0,2 puntos
Este mérito se acreditará mediante el correspondiente certificado de servicios prestados.
b) Experiencia en la empresa privada. Se valorarán, hasta un máximo de 1 punto los servicios efectivos
prestados con nombramiento de carácter estatutario, laboral fijo o contratado.
Por haber desempeñado puesto de trabajo desarrollando actividades formativas, para el que se haya
exigido estar en posesión de las mismas titulaciones que en esta convocatoria y en el desarrollo de un
Programa Europeo, en cualquier empresa privada, institución, asociación o entidad no contemplada en
el apartado 1.a), por cada año de servicio prestado o fracción mínima de seis meses.
0,05
puntos
Se documentarán mediante contratos de trabajo o certificados de empresa en modelo oficial y, en todo caso,
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