Mancomunidad de Municipios Siberia

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notificándolo a la autoridad convocante.
Asimismo, los/as interesados/as podrán promover recusación en los casos previstos en el mismo texto legal en cualquier
momento de la tramitación del procedimiento.
El Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas bases, así como la resolución de aquellas
cuestiones no previstas en las mismas.
Séptima.- Proceso de selección.
El procedimiento de selección constará de dos fases:
A- Concurso.
B- Oposición.
Únicamente serán tenidos en cuenta los méritos que estén acreditados ante el Tribunal con anterioridad a la terminación
del plazo de presentación de solicitudes.
A.- Fase de concurso:
El Tribunal valorará los méritos acreditados documentalmente, puntuándose con arreglo al siguiente baremo:
Experiencia profesional (puntuación máxima: 3 puntos).
Que consistirá en la valoración de la experiencia profesional relacionada con la Dinamización Deportiva, o en otros
programas similares o análogos.
Por servicios prestados, con cualquier carácter, en la Administración Pública, como Dinamizador o Monitor Deportivo: 0,20
puntos por mes completo, hasta un máximo de 3 puntos (se excluyen los períodos inferiores a un mes).
Formación (puntuación máxima: 2 puntos).
1.- Por tener título de doctorado, másteres, o posgrado (expedido por Organismos o Administración Pública,
específicos del ámbito deportivo, se valorará 0,50 puntos.
2.- Por cursos realizados sobre materia directamente relacionada con el deporte, la práctica deportiva, su
gestión, enseñanza, perfeccionamiento, especialización o todos los demás relacionado con las funciones
específicas del puesto de trabajo a realizar, impartidos directamente por Administraciones o Instituciones
públicas, Universidades, Federaciones Deportivas, Organizaciones de utilidad pública, hasta un máximo de
1,50 puntos. La formación se valorará a razón de 0,001 punto/hora lectiva en formación recibida, hasta un
máximo de 1,5 puntos.
La valoración de certificaciones de rango superior, excluye la valoración de otras de rango inferior, cuando estas sean
necesarias para la obtención de la superior.
El Tribunal podrá no valorar aquellos cursos de formación, cursillos, jornadas, seminarios, etc.- Presentados de forma
insuficiente o incorrecta, que considere que no están suficientemente acreditados, de igual forma el Tribunal es competente
para establecer si los cursos acreditados tienen relación con el puesto de trabajo y por tanto puntuables o en su defecto ser
rechazados por no estar relacionados.
B.- Fase de oposición.
La fase de oposición, consistirá en la defensa de una memoria-proyecto de trabajo para el Servicio de Dinamización
Deportiva en la Mancomunidad de Municipios Siberia, ante el cual el Tribunal podrá formular preguntas o cuestiones sobre
el mismo o el puesto a desempeñar.
La memoria proyecto de trabajo deberá contemplar como mínimo los siguientes puntos:
1.- Título.
2.- Análisis y diagnóstico de la realidad deportiva de la Mancomunidad.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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