Mancomunidad de Municipios Río Bodión

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8.5.2.3. Los cursos de menos de treinta horas no serán valorados y las fracciones sobrantes
que no completen grupos de 10 horas serán despreciadas.
8.5.2.4. De manera general el criterio que se utilizará es que un crédito equivale a 10 horas de
formación, salvo que en la acreditación aportada se especifique claramente que se trata de
créditos ECTS que computarán como 25 horas de formación.

9. Calificación.
La puntuación final de cada aspirante vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases del proceso
selectivo.
De producirse empate, en la puntuación de dos o más aspirantes, para determinar el orden que les corresponde, se
resolverá a favor de la persona que haya obtenido mayor puntuación según el siguiente orden: En primer lugar teniendo en
cuenta los resultados de la prueba teórica. Si persistiera el empate, se tendría en cuenta los resultados de la prueba oral y
en caso de continuar el empate la valoración de la experiencia profesional.
Si fuera necesario se recurriría al sorteo.
10. Relación de aprobados y presentación de documentos.
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final, el Tribunal hará público en el tablón de
anuncios de la Mancomunidad, así como en su respectiva página web:
– Aspirante cuya contratación se propone con indicación de la puntuación obtenida.
– Aspirantes que quedan en bolsa de trabajo con indicación del número de orden y la puntuación obtenida.
Seguidamente elevará dicha relación al Sr. Presidente, formulando la correspondiente propuesta de
contratación según lo dispuesto en el artículo 61º.8 de la Ley 7/2007.
Dentro del plazo de tres días naturales desde la publicación de la relación donde conste la persona seleccionada, esta
deberá aportar, en la sede de la Mancomunidad, los siguientes documentos compulsados:
– Documentos originales o fotocopias compulsadas de los aportados.
– Fotocopia del DNI.
– Fotocopia de tarjeta sanitaria.
– Certificación negativa del registro central de delincuentes sexuales (Ley 26/2015, de 28 de julio, de
Modificación del Sistema de Protección a la Infancia y a la Adolescencia, el artículo 13.5).
– Superar el reconocimiento médico que efectuará el servicio de prevención concertado de la Mancomunidad.
11. Bolsa de trabajo.
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de trabajo con los/as aspirantes que habiendo superado el proceso
de selección, no hayan obtenido plaza, a efectos de posteriores contrataciones para cubrir temporalmente la vacante que
pudiera producirse.
Así, en caso de que la persona seleccionada cause baja por cualquier motivo, la Mancomunidad podrá contratar, a los/as
aspirantes que sucesivamente, hayan obtenido las mejores puntuaciones en el proceso selectivo.
En tal caso, la Presidencia, ofertará la contratación por riguroso orden de puntuación de la relación de candidatos/as.
En el caso de que no se localizase a algún candidato/a, o en el supuesto de que, habiendo sido citado/a de forma adecuada,
no se presentase en el día y lugar indicados, se ofertará la contratación a la persona que ocupe el siguiente puesto en la
relación, y así sucesivamente, hasta la cobertura de la plaza autorizada.
La vigencia de la bolsa de trabajo coincidirá con la vigencia del programa de atención a familias. El periodo de prueba inicial
de los contratos que se puedan suscribir será de dos meses.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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