Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Fregenal de la Sierra. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (1025/2021)
Convocatoria para la provisión, mediante concurso-oposición, con carácter laboral temporal, de un puesto de Arquitecto Técnico
9 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Ayuntamiento de Fregenal de la Sierra
Anuncio 1025/2021
Con el resto de los aspirantes, aprobados, y que no resulten seleccionados se obtendrá una lista por orden de
puntuación, que se utilizará cuando se produzcan vacantes por renuncia, resolución de contrato o cualquier
otra causa, dentro de la vigencia de las contrataciones ofertadas.
Base novena.El plazo de presentación de los documentos acreditativos de reunir las condiciones exigidas en la base
segunda, será de cinco días hábiles contados a partir de la publicación del anuncio de la persona
seleccionada.
Si dentro del plazo establecido, y excepto en los casos de fuerza mayor, el/a aspirante seleccionado/a no
presentara los documentos exigidos en la base segunda no podrá ser contratado/a y serán anuladas todas
sus actuaciones, sin perjuicio de la exigencia de responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la
instancia en la que solicitaba tomar parte en las pruebas para la provisión del puesto de trabajo. En este caso
la Presidencia de la Corporación formulará el nombramiento a favor del/a que, habiendo aprobado los
ejercicios, haya obtenido la puntuación máxima inmediata.
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, el/a aspirante nombrado deberá firmar el correspondiente
contrato en el plazo de cinco días hábiles, a contar del siguiente en el que le sea notificado el nombramiento;
se entenderá que renuncia a la plaza si no firmara el contrato en el plazo señalado sin causa justificada.
Base décima.El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas dudas se presenten y podrá tomar los acuerdos que
estime necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo en todo aquello no previsto en las presentes
bases.
Base undécima.Se establece un periodo de prueba con el aspirante que resulte seleccionado. Este periodo de prueba tendrá
en carácter y efectos que determina el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el
que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Base duodécima.Contra las presentes bases, podrá interponerse, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su
publicación, recurso de reposición ante la Alcaldía, sin perjuicio de que pueda impugnarse directamente, en el
plazo de dos meses, ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de acuerdo con lo establecido en
los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de dicha jurisdicción.
Los demás actos administrativos que se deriven de estas bases y de las actuaciones del Tribunal podrán ser
impugnados por los interesados en los casos y formas establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común.
Base decimotercera.- Igualdad de género en el lenguaje.
En los casos en que este documento utiliza sustantivos de género gramatical masculino para referirse a
personas, cargos o puestos de trabajo, debe entenderse que se hace por mera economía en la expresión, y
que se utilizan de forma genérica con independencia del sexo de las personas aludidas o de los titulares de
dichos cargos o puestos, con estricta igualdad en cuanto a efectos jurídicos.
___________
ANEXO I
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 6 de 9
Anuncio 1025/2021
Con el resto de los aspirantes, aprobados, y que no resulten seleccionados se obtendrá una lista por orden de
puntuación, que se utilizará cuando se produzcan vacantes por renuncia, resolución de contrato o cualquier
otra causa, dentro de la vigencia de las contrataciones ofertadas.
Base novena.El plazo de presentación de los documentos acreditativos de reunir las condiciones exigidas en la base
segunda, será de cinco días hábiles contados a partir de la publicación del anuncio de la persona
seleccionada.
Si dentro del plazo establecido, y excepto en los casos de fuerza mayor, el/a aspirante seleccionado/a no
presentara los documentos exigidos en la base segunda no podrá ser contratado/a y serán anuladas todas
sus actuaciones, sin perjuicio de la exigencia de responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la
instancia en la que solicitaba tomar parte en las pruebas para la provisión del puesto de trabajo. En este caso
la Presidencia de la Corporación formulará el nombramiento a favor del/a que, habiendo aprobado los
ejercicios, haya obtenido la puntuación máxima inmediata.
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, el/a aspirante nombrado deberá firmar el correspondiente
contrato en el plazo de cinco días hábiles, a contar del siguiente en el que le sea notificado el nombramiento;
se entenderá que renuncia a la plaza si no firmara el contrato en el plazo señalado sin causa justificada.
Base décima.El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas dudas se presenten y podrá tomar los acuerdos que
estime necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo en todo aquello no previsto en las presentes
bases.
Base undécima.Se establece un periodo de prueba con el aspirante que resulte seleccionado. Este periodo de prueba tendrá
en carácter y efectos que determina el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el
que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Base duodécima.Contra las presentes bases, podrá interponerse, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su
publicación, recurso de reposición ante la Alcaldía, sin perjuicio de que pueda impugnarse directamente, en el
plazo de dos meses, ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de acuerdo con lo establecido en
los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de dicha jurisdicción.
Los demás actos administrativos que se deriven de estas bases y de las actuaciones del Tribunal podrán ser
impugnados por los interesados en los casos y formas establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común.
Base decimotercera.- Igualdad de género en el lenguaje.
En los casos en que este documento utiliza sustantivos de género gramatical masculino para referirse a
personas, cargos o puestos de trabajo, debe entenderse que se hace por mera economía en la expresión, y
que se utilizan de forma genérica con independencia del sexo de las personas aludidas o de los titulares de
dichos cargos o puestos, con estricta igualdad en cuanto a efectos jurídicos.
___________
ANEXO I
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 6 de 9
