Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas

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consta el concurso-oposición.
En función del programa y/o perfil a cubrir se atenderá al siguiente criterio:
- Para el PROPREFAME se cubrirá con la primera persona en la lista de aprobados por orden de nota.
- Para el PAF se cubrirá con la primera persona por orden de nota y perfil profesional que se demande.
En caso de que algunos de los aspirantes obtengan la misma puntuación, se tendrá en cuenta la mayor experiencia en el
puesto.
SÉPTIMA.- INCIDENCIAS.
La Comisión de valoración queda facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para
el buen orden del concurso-oposición en todo lo no previsto en estas bases, siendo de aplicación la normativa vigente
relacionadas con la plaza.
OCTAVA.- LISTA DE ESPERA.
Finalizado el proceso selectivo se constituirá una lista de espera, que se regirá por los siguientes criterios:
En función del programa y/o perfil a cubrir se atenderá al siguiente criterio:
- Para el PROPREFAME se cubrirá con la primera persona en la lista de aprobados por orden de
nota.
- Para el PAF se cubrirá con la primera persona por orden de nota y perfil profesional que se
demande.
El integrante de la lista que obtenga un contrato de trabajo o un nombramiento como funcionario pasará a la
situación de suspensión en la lista, y una vez que finalice su contrato de trabajo o nombramiento se levantará
la suspensión en la lista de espera, en el mismo puesto que le corresponda en relación con los puntos
obtenidos.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la lista de
espera, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:
— Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
— Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente.
— Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

Esta lista de espera tendrá una vigencia máxima de 3 años, desde la constitución de la lista.
Los llamamientos se realizarán siempre por el orden de prelación en la lista correspondiente, sin perjuicio de lo dispuesto en
los párrafos siguientes.
Las comunicaciones de las ofertas de trabajo se realizarán por correo electrónico al designado en la solicitud (de forma
obligatoria), y por vía telefónica o por cualquier medio que permita una comunicación inmediata y ágil con la persona
interesada.
La Mancomunidad realizará un máximo de tres intentos de comunicación. La persona integrante de la lista de espera
contactada deberá aceptar o rechazar la oferta en un plazo máximo de 48 horas. En el caso de no haber sido posible el
contacto, o si la oferta fuera rechazada, se realizará la misma a la siguiente persona de la lista, por orden de puntuación. En
el caso de no haber podido contactar con la personal, esta pasará a la situación de "ilocalizable", dejando constancia de ello
con el envío de una carta certificada al domicilio particular de la persona, expresando dicha circunstancia.
NOVENA.- Protección de datos de carácter personal: Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo,
los aspirantes prestan su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados en
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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