Autoridades y personal. . (2025/134-25)
Resolución de 10 de julio de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo de la Administración General de la Junta de Andalucía, especialidad Gestión en Prevención de Riesgos Laborales.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Número 134 - Martes, 15 de julio de 2025
página 9988/15
Las personas aspirantes se identificarán en el momento del llamamiento mostrando
su DNI, NIE, pasaporte o carnet de conducir vigentes. Asimismo, antes del inicio de
cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante su desarrollo, las personas
que integren la comisión de selección y el personal ayudante o asesor comprobarán la
identidad de las personas admitidas, mediante alguno de los documentos de identificación
indicados.
Queda prohibida en todo caso la entrada al aula y puesto de examen con teléfono
móvil o, en general, cualquier dispositivo electrónico conectado a datos, a excepción de
los dispositivos que, por cuestión de salud, la persona requiera y comunique con carácter
previo.
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones
de las personas integrantes de la comisión de selección o del personal ayudante o
asesor, en orden al adecuado desarrollo de los ejercicios. La no sujeción a tales reglas
o instrucciones, así como cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas
por parte de alguna persona aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente,
adoptando el órgano de selección la decisión correspondiente.
Durante la realización de los ejercicios quedan totalmente prohibidas las acciones
fraudulentas dirigidas a la superación de los mismos y, en particular, el uso de dispositivos
móviles o aparatos electrónicos conectados a datos, así como la comunicación entre
personas opositoras y de estas con el exterior. Cuando se aprecie por el personal
colaborador la realización por alguna persona aspirante de una conducta prohibida,
se pondrán los hechos en conocimiento de la comisión de selección a fin de que esta
determine lo procedente, debiendo reflejarse en el acta lo ocurrido, y se trasladará a
la persona o personas afectadas al aula de incidencias hasta que aquella se resuelva,
quedando en suspenso la realización del ejercicio. La comisión de selección, a la vista de
la información y documentación recibida y después de realizar las comprobaciones que
se estimen pertinentes, adoptará el acuerdo correspondiente. En caso de que la comisión
estime acreditada la realización de la conducta prohibida, se acordará la exclusión
definitiva de la persona afectada, anulándose el ejercicio realizado y considerándose que
no se ha completado el proceso selectivo.
6. Contra la lista de personas que superan cada ejercicio se podrá interponer recurso
de alzada ante la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y
Función Pública, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que
se haga pública, de conformidad con los artículos 121 y siguiente de la Ley 39/2015, de
1 de octubre. La presentación del citado recurso de alzada ha de realizarse de forma
exclusivamente electrónica, conforme a lo establecido en la disposición adicional segunda
de la Ley 5/2023, de 7 de junio, en el siguiente enlace
https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/12595.html
7. Finalizado el proceso de selección, el órgano de selección hará pública en la Sede
Electrónica general de la Administración de la Junta de Andalucía
(https://juntadeandalucia.es/servicios/sede.html) y a título informativo en la página web del
Instituto Andaluz de Administración Pública (www.juntadeandalucia.es/organismos/iaap)
la relación definitiva de personas aprobadas en la oposición por orden de puntuación.
En ella constarán las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios y será
elevada propuesta de nombramiento como personal funcionario a la persona titular de la
Secretaría General para la Administración Pública.
Contra la lista definitiva de personas aprobadas podrá interponerse recurso de alzada
ante la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública,
en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que se haga pública,
de conformidad con los artículos 121 y siguiente de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
La presentación del citado recurso de alzada ha de realizarse de forma exclusivamente
electrónica, conforme lo establecido en la disposición adicional segunda de la Ley 5/2023,
de 7 de junio, en el siguiente enlace
https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/12595.html
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00323587
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 9988/15
Las personas aspirantes se identificarán en el momento del llamamiento mostrando
su DNI, NIE, pasaporte o carnet de conducir vigentes. Asimismo, antes del inicio de
cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante su desarrollo, las personas
que integren la comisión de selección y el personal ayudante o asesor comprobarán la
identidad de las personas admitidas, mediante alguno de los documentos de identificación
indicados.
Queda prohibida en todo caso la entrada al aula y puesto de examen con teléfono
móvil o, en general, cualquier dispositivo electrónico conectado a datos, a excepción de
los dispositivos que, por cuestión de salud, la persona requiera y comunique con carácter
previo.
Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones
de las personas integrantes de la comisión de selección o del personal ayudante o
asesor, en orden al adecuado desarrollo de los ejercicios. La no sujeción a tales reglas
o instrucciones, así como cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas
por parte de alguna persona aspirante quedará reflejada en el acta correspondiente,
adoptando el órgano de selección la decisión correspondiente.
Durante la realización de los ejercicios quedan totalmente prohibidas las acciones
fraudulentas dirigidas a la superación de los mismos y, en particular, el uso de dispositivos
móviles o aparatos electrónicos conectados a datos, así como la comunicación entre
personas opositoras y de estas con el exterior. Cuando se aprecie por el personal
colaborador la realización por alguna persona aspirante de una conducta prohibida,
se pondrán los hechos en conocimiento de la comisión de selección a fin de que esta
determine lo procedente, debiendo reflejarse en el acta lo ocurrido, y se trasladará a
la persona o personas afectadas al aula de incidencias hasta que aquella se resuelva,
quedando en suspenso la realización del ejercicio. La comisión de selección, a la vista de
la información y documentación recibida y después de realizar las comprobaciones que
se estimen pertinentes, adoptará el acuerdo correspondiente. En caso de que la comisión
estime acreditada la realización de la conducta prohibida, se acordará la exclusión
definitiva de la persona afectada, anulándose el ejercicio realizado y considerándose que
no se ha completado el proceso selectivo.
6. Contra la lista de personas que superan cada ejercicio se podrá interponer recurso
de alzada ante la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y
Función Pública, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que
se haga pública, de conformidad con los artículos 121 y siguiente de la Ley 39/2015, de
1 de octubre. La presentación del citado recurso de alzada ha de realizarse de forma
exclusivamente electrónica, conforme a lo establecido en la disposición adicional segunda
de la Ley 5/2023, de 7 de junio, en el siguiente enlace
https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/12595.html
7. Finalizado el proceso de selección, el órgano de selección hará pública en la Sede
Electrónica general de la Administración de la Junta de Andalucía
(https://juntadeandalucia.es/servicios/sede.html) y a título informativo en la página web del
Instituto Andaluz de Administración Pública (www.juntadeandalucia.es/organismos/iaap)
la relación definitiva de personas aprobadas en la oposición por orden de puntuación.
En ella constarán las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios y será
elevada propuesta de nombramiento como personal funcionario a la persona titular de la
Secretaría General para la Administración Pública.
Contra la lista definitiva de personas aprobadas podrá interponerse recurso de alzada
ante la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública,
en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a aquel en que se haga pública,
de conformidad con los artículos 121 y siguiente de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
La presentación del citado recurso de alzada ha de realizarse de forma exclusivamente
electrónica, conforme lo establecido en la disposición adicional segunda de la Ley 5/2023,
de 7 de junio, en el siguiente enlace
https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/12595.html
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00323587
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
