Número 71 - Lunes, 14 de abril de 2025
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7. Evaluación de las peticiones.
Las solicitudes serán objeto de informe de evaluación científico-técnica por parte
de los investigadores principales (IP) de los proyectos de investigación susceptibles de
asignación de los contratos. Cada investigador principal llevará a cabo la evaluación
científico-técnica de todos aquellos candidatos admitidos que hayan solicitado la
adscripción a su proyecto, de acuerdo con el baremo presentado en el Anexo II de la
presente convocatoria, y elaborará, siguiendo los mismos, un informe de evaluación
científico-técnica para cada una de las candidaturas.
A efectos del proceso de evaluación no serán valorados:
- Méritos no relacionados en el «Currículum vitae» (Anexo IV) aunque se presente en
plazo la documentación acreditativa.
- Méritos relacionados en el «Currículum vitae» (Anexo IV) no acreditados
documentalmente en la solicitud.
La composición concreta de la Comisión de Selección de Personal Investigador
se publicará en la página web de la convocatoria, al menos con cuarenta y ocho horas
de antelación a la constitución de la Comisión, cuyo nombramiento corresponde por
delegación a la Vicerrectora de Investigación y Transferencia.
La Comisión de Investigación propondrá a la Comisión de Selección de Personal
Investigador la baremación de los candidatos, realizada con arreglo a los criterios
establecidos para la misma y a la vista de los informes de los investigadores principales
de los proyectos de investigación, emitiendo informe con la propuesta de adjudicación. En
su propuesta se enumerarán las solicitudes seleccionadas y, en su caso, las de reserva,
según lo estipulado a continuación y en atención a las disponibilidades presupuestarias:
a) Será propuesto para contratación el candidato que tenga mayor puntuación en
cada uno de los contratos ofertados.
b) Se considera que para superar el proceso selectivo el candidato tendrá que superar
el 30% de la puntuación máxima.
c) Se presentará una relación de candidatos de reserva para sustituir al beneficiario
propuesto en caso de renuncia por parte de éste, para cada uno de los contratos
asociados a cada proyecto de investigación, ordenados de acuerdo a su puntuación de
todas aquellas solicitudes que no hayan sido propuestas para contratación.
d) En el supuesto de candidatos que obtengan igual puntuación, el empate se dirimirá
a favor de la solicitud que tenga mayor puntuación en su expediente académico. Si
persistiera el empate, éste se dirimirá a favor del candidato que haya obtenido mayor
puntuación en el apartado de actividad investigadora. Si continuara persistiendo el
empate, se resolverá mediante sorteo.
Si en un proyecto, no se presentara ningún/a candidato/a o no superaran la puntuación
mínima establecida, la Comisión de Investigación propondrá que el contrato asociado a
dicho proyecto quede desierto.
La Comisión de Selección de Personal Investigador de la Universidad de Cádiz
valorará la propuesta realizada por la Comisión de Investigación y dictará el acuerdo
provisional de adjudicación que se publicará en la página web del Vicerrectorado de
Investigación y Transferencia de la Universidad de Cádiz:
https://planpropioinvestigacion.uca.es/contratos-predoctorales-fpi-uca-talent-2025/
Los interesados dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para presentar, a través
del mismo expediente de presentación de su solicitud inicial de forma telemática, las
alegaciones que estimen oportunas.
https://sedelectronica.uca.es/procedimientos/?proc=512
Las alegaciones presentadas se resolverán por la Comisión de Selección de Personal
Investigador, a la que corresponde dictar el acuerdo definitivo de adjudicación.
De no presentarse alegaciones, el acuerdo provisional de adjudicación devendrá en
definitivo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía