Autoridades y personal. . (2025/60-46)
Resolución de 25 de marzo de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital Macarena Cartuja adscrito al Hospital Universitario Virgen Macarena de Sevilla.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 60 - Viernes, 28 de marzo de 2025
página 4348/11
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad.
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Colaborar con los referentes de los distintos servicios en el control y supervisión del
grado de cumplimiento de las empresas externas de acuerdo con el pliego de licitación.
- Supervisar los servicios ofrecidos por las distintas empresas externas para que
se cumplan en su totalidad lo establecido en los respectivos contratos e informar a los
referentes de dicho servicio de cualquier desviación en la calidad de los mismos.
- Supervisar los bienes y adquisiciones.
- Organizar reuniones periódicas con los cargos intermedios del Hospital Universitario
Virgen Macarena para puesta en común en la gestión.
- Estudiar conjuntamente con los responsables de obras las actuaciones que los
servicios soliciten para evitar acometimientos de aquellas que puedan generar gastos
innecesarios.
- Gestionar conjuntamente, con los SSGG del HUVM, los muebles liberados del
Hospital.
- Hacer seguimiento del estado de las instalaciones, a través del Área Técnica del
HUVM.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00317951
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través
del uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su grupo, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
laborales.
- El impulso de la investigación del grupo.
BOJA
Número 60 - Viernes, 28 de marzo de 2025
página 4348/11
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad.
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Colaborar con los referentes de los distintos servicios en el control y supervisión del
grado de cumplimiento de las empresas externas de acuerdo con el pliego de licitación.
- Supervisar los servicios ofrecidos por las distintas empresas externas para que
se cumplan en su totalidad lo establecido en los respectivos contratos e informar a los
referentes de dicho servicio de cualquier desviación en la calidad de los mismos.
- Supervisar los bienes y adquisiciones.
- Organizar reuniones periódicas con los cargos intermedios del Hospital Universitario
Virgen Macarena para puesta en común en la gestión.
- Estudiar conjuntamente con los responsables de obras las actuaciones que los
servicios soliciten para evitar acometimientos de aquellas que puedan generar gastos
innecesarios.
- Gestionar conjuntamente, con los SSGG del HUVM, los muebles liberados del
Hospital.
- Hacer seguimiento del estado de las instalaciones, a través del Área Técnica del
HUVM.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00317951
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través
del uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su grupo, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
laborales.
- El impulso de la investigación del grupo.
