BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 49 - Jueves, 13 de marzo de 2025

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8. Sistema selectivo.
Se descartarán todos/as los/as candidatos/as que no acrediten los requisitos de
preselección establecidos en el apartado anterior.
Para la selección del/la candidato/a el Comité de Selección baremará los requisitos
siguiendo los siguientes criterios, estableciéndose una puntuación máxima de 100 puntos:
8.1. Experiencia profesional: Puntuación máxima 30 puntos.
La experiencia laboral se baremará según los siguientes criterios:
- Experiencia superior a 3 años como Controller Económico en empresas
pertenecientes al sector TIC a razón de 0,5 puntos por cada mes adicional de experiencia
hasta un máximo de 15 puntos.
- Experiencia como Controller de Gestión en empresas pertenecientes al sector TIC a
razón de 0,5 puntos por cada mes de experiencia hasta un máximo de 15 puntos.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados y sólo se valorará la experiencia
aportada en los últimos 15 años.
La experiencia justificada como Controller Económico no puede ser empleada para
justificar periodos de experiencia como Controller de Gestión. Deben presentarse como
periodos diferentes.
Para diferenciar la experiencia asignada a Controller Económico o la asignada a
Controller de Gestión, tendremos en cuenta la siguiente diferencia:
- El desempeño del Controller Económico habrá tenido una perspectiva más
específica, centrada en funciones financieras como el control de costes e ingresos y la
elaboración de informes en dicho ámbito.
- El desempeño del Controller de Gestión habrá estado más centrada en la gestión
integral de una unidad organizativa, abordando aspectos financieros y operativos,
considerando estos últimos en aquellos con un enfoque que podría abarcar la
planificación estratégica, la optimización, el seguimiento y la evaluación de los procesos
en dicha unidad.
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a para el
desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga
relación directa con el puesto ofertado, reservándose el Comité de Selección la potestad
de hacer las contrastaciones que estime necesarias.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00317095

La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de
vida laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y
los méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a
para el desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que
no tenga relación directa con el puesto ofertado, reservándose el Comité de Selección
la potestad de hacer las contrastaciones que estime necesarias.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que
acredite la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.