Autoridades y personal. . (2025/38-14)
Resolución de 20 de febrero de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca, por el sistema de concurso, proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las categorías profesionales del Grupo V para las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de la Administración General de la Junta de Andalucía para los años 2022 y 2023.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 38 - Martes, 25 de febrero de 2025
página 2550/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA
El artículo 105 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, regula
los principios rectores del acceso al empleo público, determinando que se regirá por el
pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y conforme
a lo previsto en la normativa estatal de carácter básico, en la citada Ley y en el resto del
ordenamiento jurídico. La Administración de la Junta de Andalucía seleccionará a su
personal mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales
antes expresados, así como los siguientes: a) Publicidad de las convocatorias y de
sus bases, así como de la planificación y seguimiento de los procesos selectivos; b)
Transparencia; c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de
selección; d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de
selección, así como confidencialidad en su actuación; e) Fiabilidad y validez predictiva de los
instrumentos y procesos de reclutamiento y selección, de forma que guarden relación con
los conocimientos, competencias y aptitudes que son necesarios para poder desempeñar
adecuadamente los puestos de trabajo a los que se refieren las convocatorias; f) Adecuación
entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar en el
cuerpo o la categoría que se convoca; y g) Agilidad y eficiencia, sin perjuicio de la objetividad,
en los procesos de selección, promoviendo el uso de medios electrónicos.
En el mismo texto legal, el artículo 122, relativo a la adquisición y pérdida de
la condición de personal laboral fijo, establece que la misma se adquiere por el
cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superación del correspondiente
proceso selectivo; b) Formalización del contrato por el órgano competente. Su inscripción
en el Registro General de Personal es el momento en el que la Junta de Andalucía
manifiesta su voluntad de contratar; c) Acto de acatamiento a la Constitución, al Estatuto
de Autonomía para Andalucía y al resto del ordenamiento jurídico; d) Incorporación al
puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca; y e) Superación del período de
prueba que, en su caso, corresponda de acuerdo con las normas de derecho laboral.
Uno de los principios de actuación que marca la Ley de la Función Pública de
Andalucía, recogidos en su artículo 4, es la Igualdad de oportunidades, no discriminación
y accesibilidad universal en el empleo público de las personas con discapacidad. Y en
el artículo 109 se señala que en las ofertas de empleo público o instrumento similar se
reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad,
considerando como tales las que así se determinen en la legislación en materia de
discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y
la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
Por su parte, el artículo 16 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la
Administración de la Junta de Andalucía dispone que el acceso a la Función Pública del
personal laboral se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
concretando en su apartado 3 que, con carácter general, la selección del personal para las
categorías profesionales de los Grupos III, IV y V se efectuará por el sistema de concurso.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00316159
Resolución de 20 de febrero de 2025, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se convoca, por el sistema de concurso,
proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las
categorías profesionales del Grupo V para las plazas reservadas a personas con
discapacidad intelectual, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de
la Administración General de la Junta de Andalucía para los años 2022 y 2023.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 38 - Martes, 25 de febrero de 2025
página 2550/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA
El artículo 105 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, regula
los principios rectores del acceso al empleo público, determinando que se regirá por el
pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y conforme
a lo previsto en la normativa estatal de carácter básico, en la citada Ley y en el resto del
ordenamiento jurídico. La Administración de la Junta de Andalucía seleccionará a su
personal mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales
antes expresados, así como los siguientes: a) Publicidad de las convocatorias y de
sus bases, así como de la planificación y seguimiento de los procesos selectivos; b)
Transparencia; c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de
selección; d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de
selección, así como confidencialidad en su actuación; e) Fiabilidad y validez predictiva de los
instrumentos y procesos de reclutamiento y selección, de forma que guarden relación con
los conocimientos, competencias y aptitudes que son necesarios para poder desempeñar
adecuadamente los puestos de trabajo a los que se refieren las convocatorias; f) Adecuación
entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar en el
cuerpo o la categoría que se convoca; y g) Agilidad y eficiencia, sin perjuicio de la objetividad,
en los procesos de selección, promoviendo el uso de medios electrónicos.
En el mismo texto legal, el artículo 122, relativo a la adquisición y pérdida de
la condición de personal laboral fijo, establece que la misma se adquiere por el
cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superación del correspondiente
proceso selectivo; b) Formalización del contrato por el órgano competente. Su inscripción
en el Registro General de Personal es el momento en el que la Junta de Andalucía
manifiesta su voluntad de contratar; c) Acto de acatamiento a la Constitución, al Estatuto
de Autonomía para Andalucía y al resto del ordenamiento jurídico; d) Incorporación al
puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca; y e) Superación del período de
prueba que, en su caso, corresponda de acuerdo con las normas de derecho laboral.
Uno de los principios de actuación que marca la Ley de la Función Pública de
Andalucía, recogidos en su artículo 4, es la Igualdad de oportunidades, no discriminación
y accesibilidad universal en el empleo público de las personas con discapacidad. Y en
el artículo 109 se señala que en las ofertas de empleo público o instrumento similar se
reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad,
considerando como tales las que así se determinen en la legislación en materia de
discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y
la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
Por su parte, el artículo 16 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la
Administración de la Junta de Andalucía dispone que el acceso a la Función Pública del
personal laboral se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad,
concretando en su apartado 3 que, con carácter general, la selección del personal para las
categorías profesionales de los Grupos III, IV y V se efectuará por el sistema de concurso.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00316159
Resolución de 20 de febrero de 2025, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se convoca, por el sistema de concurso,
proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las
categorías profesionales del Grupo V para las plazas reservadas a personas con
discapacidad intelectual, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de
la Administración General de la Junta de Andalucía para los años 2022 y 2023.
