BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 37 - Lunes, 24 de febrero de 2025

página 2404/2

La presentación de la solicitud supone la aceptación expresa de las normas que rigen
la convocatoria por parte del solicitante.
5. Características del puesto y funciones a desarrollar.
a) Características del puesto convocado:
- Puesto: Jefatura de Unidad de Control Interno.
- Tipo de contrato: Interinidad.
- Destino: Servicios Centrales de Cetursa.
- Retribuciones anuales: Categoría Jefatura de Departamento según Convenio de
Remontes aplicable.
b) Funciones a desarrollar:
- Las tareas a desarrollar consistirán en la colaboración en el desarrollo de los
trabajos de control que competen a la Intervención General en la entidad correspondiente,
siguiendo, a tal efecto, las instrucciones de los órganos correspondientes de ésta. En
este sentido se tendrá en cuenta que aun cuando el puesto tendrá dependencia orgánica
de la entidad convocante, el trabajo se desarrollará con dependencia funcional exclusiva
de la Intervención General de la Junta de Andalucía. Asimismo, se desempeñará
con separación de funciones de las del resto de la entidad y, en especial, de las del
departamento de gestión económico financiero y recursos humanos.

7. Requisitos del desempeño de las funciones del puesto de Jefatura de Unidad de
Control Interno.
Una vez realizada la selección e incorporada la persona seleccionada a la estructura
de Cetursa deberán observarse las siguientes reglas:
- Dependencia funcional exclusiva de la Intervención General de la Junta de
Andalucía.
- Pertenencia orgánica a Cetursa.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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6. Proceso de selección.
Primera fase (Presentación de solicitudes): Presentación de solicitudes, conforme se
establece en las bases de la oferta de empleo. Las solicitudes de candidatos que no
cumplan todos y cada uno de los requisitos mínimos serán excluidas del procedimiento y
no pasarán a la segunda fase.
Segunda fase (Comité Calificador): El discernimiento de la idoneidad de los aspirantes
a este puesto corresponderá a un comité calificador compuesto por el director del área
de Recursos Humanos de Cetursa, y el subdirector general de Cetursa, Sierra Nevada,
y deberá quedar perfectamente justificados el mérito, la capacidad y la idoneidad para
el puesto. El Comité Calificador realizará una entrevista personal, donde se evaluarán
méritos adicionales, experiencia general del candidato/a, experiencia en las funciones y
tareas requeridas para este puesto. Este comité entrevistará un máximo de 7 candidaturas,
que serán las que obtengan mayor puntuación según la baremación que se refleja en
el apartado 4.1 y 4.2 del Anexo I. Si la candidatura séptima en puntuación coincide en
puntuación con una o más candidaturas, se entrevistará a todas las candidaturas con esa
puntuación séptima.
Tercera fase: Emisión de informe por parte del comité calificador con una propuesta
de 3 candidaturas que se remitirá a la intervención general.
Cuarta fase: Toma de decisión final por parte de la intervención general.
No se mantendrá correspondencia ni comunicación alguna con los/as candidatos/as
que no vayan superando las diferentes fases y/o no resulten finalmente seleccionados.
Si durante la evaluación del comité de Cetursa, o la posterior evaluación de la
intervención general, se entiende que no existe una candidatura que cumpla con las
necesidades del puesto, quedará desierta la convocatoria y se procederá a realizar un
nuevo proceso de selección.