Autoridades y personal. . (2025/30-34)
Acuerdo de 6 de febrero de 2025, del Comité Ejecutivo del Consorcio de Transporte Metropolitano del Área de Sevilla, aprobando las bases para la convocatoria de proceso selectivo para la provisión del puesto de Dirección de Servicios Generales del Consorcio.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 30 - Jueves, 13 de febrero de 2025
página 1852/7
Por la realización de cursos certificados con duración mayor o igual a 100 horas cada
uno, siendo acumulables entre sí hasta el máximo de puntuación total de este apartado,
por tanto la puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 20 puntos.
Los cursos y la formación sólo se valorarán una vez por materia sobre la que trate.
Por cada curso certificado en materia de Contratación y Procedimiento
Administrativo Común (hasta un máximo de 16 puntos).
Por cada título de formación adicional reconocido por el Ministerio de Educación,
en relación con las competencias técnicas de este puesto de trabajo (hasta un
máximo de 16 puntos).
Certificación oficial en idiomas (hasta un máximo 8 puntos).
Valoración
Máximo
8 puntos
16 puntos
8 puntos
16 puntos
Por cada título nivel C1:8 puntos.
Por cada título nivel B2: 6 puntos.
Por cada título nivel B1: 4 puntos.
8 puntos
4. Entrevista personal (podrán obtenerse hasta 20 puntos).
La entrevista personal será desarrollada por el Comité Validador previamente
designado por el CTMAS, en los términos expuestos en el apartado 8.4 de la presente
convocatoria, pudiendo obtenerse una puntuación máxima de hasta 20 puntos.
En esta fase de entrevista, serán objeto de valoración las siguientes competencias:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00315461
3. Entrevista competencial (en este apartado podrá obtenerse hasta una puntuación
máxima de 60 puntos).
La Consultora convocará a las personas candidatas que hayan superado la fase
anterior para la celebración de entrevistas competenciales, siendo requisito para ello el
haber alcanzado un mínimo de 10 puntos en la fase de baremación.
Asimismo, diseñará la entrevista en función de las competencias generales requeridas,
teniendo en cuenta, asimismo, el perfil competencial técnico mínimo requerido y los
méritos valorables. Dicha entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas
con el perfil de puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
La entrevista se llevará a cabo siguiendo un guion y estructura determinados y será la
misma para todas las personas candidatas, garantizando así la imparcialidad y objetividad
de la misma.
En la fase de entrevista, serán objeto de valoración las siguientes competencias:
- Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un compromiso
con la sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente. Supone una
obligación de trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses particulares o
partidistas.
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y decidir acciones basadas en sus convicciones.
- Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por ello se
requiere capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y habilidad
para relacionarse con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y las/os
compañeras/os. Habilidad de gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
- Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones.
- Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla,
teniendo en cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal
colaborador o la persona jerárquicamente superior).
- Tolerancia a la presión y a la incertidumbre.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición se publicará en la página web del
Consorcio, al menos, con un mínimo de 72 horas de antelación.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 30 - Jueves, 13 de febrero de 2025
página 1852/7
Por la realización de cursos certificados con duración mayor o igual a 100 horas cada
uno, siendo acumulables entre sí hasta el máximo de puntuación total de este apartado,
por tanto la puntuación máxima por este apartado no podrá exceder de 20 puntos.
Los cursos y la formación sólo se valorarán una vez por materia sobre la que trate.
Por cada curso certificado en materia de Contratación y Procedimiento
Administrativo Común (hasta un máximo de 16 puntos).
Por cada título de formación adicional reconocido por el Ministerio de Educación,
en relación con las competencias técnicas de este puesto de trabajo (hasta un
máximo de 16 puntos).
Certificación oficial en idiomas (hasta un máximo 8 puntos).
Valoración
Máximo
8 puntos
16 puntos
8 puntos
16 puntos
Por cada título nivel C1:8 puntos.
Por cada título nivel B2: 6 puntos.
Por cada título nivel B1: 4 puntos.
8 puntos
4. Entrevista personal (podrán obtenerse hasta 20 puntos).
La entrevista personal será desarrollada por el Comité Validador previamente
designado por el CTMAS, en los términos expuestos en el apartado 8.4 de la presente
convocatoria, pudiendo obtenerse una puntuación máxima de hasta 20 puntos.
En esta fase de entrevista, serán objeto de valoración las siguientes competencias:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00315461
3. Entrevista competencial (en este apartado podrá obtenerse hasta una puntuación
máxima de 60 puntos).
La Consultora convocará a las personas candidatas que hayan superado la fase
anterior para la celebración de entrevistas competenciales, siendo requisito para ello el
haber alcanzado un mínimo de 10 puntos en la fase de baremación.
Asimismo, diseñará la entrevista en función de las competencias generales requeridas,
teniendo en cuenta, asimismo, el perfil competencial técnico mínimo requerido y los
méritos valorables. Dicha entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas
con el perfil de puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
La entrevista se llevará a cabo siguiendo un guion y estructura determinados y será la
misma para todas las personas candidatas, garantizando así la imparcialidad y objetividad
de la misma.
En la fase de entrevista, serán objeto de valoración las siguientes competencias:
- Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un compromiso
con la sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente. Supone una
obligación de trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses particulares o
partidistas.
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y decidir acciones basadas en sus convicciones.
- Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por ello se
requiere capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y habilidad
para relacionarse con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y las/os
compañeras/os. Habilidad de gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
- Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones.
- Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla,
teniendo en cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal
colaborador o la persona jerárquicamente superior).
- Tolerancia a la presión y a la incertidumbre.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición se publicará en la página web del
Consorcio, al menos, con un mínimo de 72 horas de antelación.
