Autoridades y personal. . (2025/22-28)
Resolución de 28 de enero de 2025, de la Gerencia de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, por la que se efectúa convocatoria para la contratación indefinida de relevo a tiempo completo. Puesto: Personal de Sala de Programa de Fotografía.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 22 - Lunes, 3 de febrero de 2025
página 1235/5
atención a personas con discapacidad; canales de comunicación y gestión de sistemas
de reservas; gestión documental y de organización de archivo; estrategias de difusión
de proyectos educativos y culturales en museos y centros expositivos; riesgos laborales
y medidas preventivas en el ámbito de actuación propio del puesto, así como cualquier
materia análoga requerida para el desempeño de las funciones previstas en el punto 3.
Las candidaturas con discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que necesiten
adaptación de las mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la Unidad
de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles
adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse al
menos tres días antes de la realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso. Se deberá obtener un mínimo de 1,75 puntos en la prueba para
pasar a la siguiente fase.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas que
superen la puntuación anterior según orden de puntuación total obtenida en las dos
primeras fases, baremación de méritos y pruebas selectivas (con una puntuación mínima
en esta última de 1,75 puntos). Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar el
número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Las personas
interesadas podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 3 días hábiles. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado
definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2), que
servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto
de trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, así como sobre
las principales competencias requeridas para el puesto: (1) Trabajo en equipo, (2)
proactividad, (3) atención al usuario, y (4) capacidad resolutiva. La no comparecencia en
la fecha y hora indicada para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso.
Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado del
proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El Comité
de Selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al menos
5,5 puntos.
La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento Médico de
Vigilancia de la Salud.
Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el caso
en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier causa
durante el período obligatorio de contratación, hasta el 22 de diciembre de 2028, siempre
que obtengan la puntuación mínima de 5,5 puntos.
Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán publicados
en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales
(www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
CRITERIO DE VALORACIÓN
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
Experiencia, adicional a la indicada en el punto 4.2, en puestos de igual o similares características al descrito en el punto
tercero, realizando funciones de guía o información y atención al público en salas de exposiciones o visitas culturales
(0,045 puntos/mes)
(No se valoran períodos inferiores al mes una vez sumados todos los días de experiencia acreditados)
3,5
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314845
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): No se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.
BOJA
Número 22 - Lunes, 3 de febrero de 2025
página 1235/5
atención a personas con discapacidad; canales de comunicación y gestión de sistemas
de reservas; gestión documental y de organización de archivo; estrategias de difusión
de proyectos educativos y culturales en museos y centros expositivos; riesgos laborales
y medidas preventivas en el ámbito de actuación propio del puesto, así como cualquier
materia análoga requerida para el desempeño de las funciones previstas en el punto 3.
Las candidaturas con discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que necesiten
adaptación de las mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la Unidad
de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles
adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse al
menos tres días antes de la realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso. Se deberá obtener un mínimo de 1,75 puntos en la prueba para
pasar a la siguiente fase.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas que
superen la puntuación anterior según orden de puntuación total obtenida en las dos
primeras fases, baremación de méritos y pruebas selectivas (con una puntuación mínima
en esta última de 1,75 puntos). Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar el
número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Las personas
interesadas podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 3 días hábiles. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado
definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2), que
servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto
de trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, así como sobre
las principales competencias requeridas para el puesto: (1) Trabajo en equipo, (2)
proactividad, (3) atención al usuario, y (4) capacidad resolutiva. La no comparecencia en
la fecha y hora indicada para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso.
Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado del
proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El Comité
de Selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al menos
5,5 puntos.
La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento Médico de
Vigilancia de la Salud.
Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el caso
en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier causa
durante el período obligatorio de contratación, hasta el 22 de diciembre de 2028, siempre
que obtengan la puntuación mínima de 5,5 puntos.
Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán publicados
en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales
(www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
CRITERIO DE VALORACIÓN
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
Experiencia, adicional a la indicada en el punto 4.2, en puestos de igual o similares características al descrito en el punto
tercero, realizando funciones de guía o información y atención al público en salas de exposiciones o visitas culturales
(0,045 puntos/mes)
(No se valoran períodos inferiores al mes una vez sumados todos los días de experiencia acreditados)
3,5
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314845
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): No se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.
