BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 18 - Martes, 28 de enero de 2025

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Octava. Proceso de selección.
El proceso de selección constará de las siguientes fases:
1. Preselección.
Se realizará por la unidad o dependencia del Consorcio con competencias en materia
de personal. En esta fase se realizarán las siguientes actuaciones:
a) Comprobación de las solicitudes recibidas y de la documentación aportada con las
mismas.
b) Comprobación del cumplimiento por las candidaturas de los requisitos establecidos
en la base tercera de esta convocatoria. A tal efecto, se podrá solicitar a las personas
candidatas la acreditación documental de los datos, documentos y méritos invocados.
c) Redacción del informe de preselección, al que se adjuntará la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos señalados y de los méritos alegados, y
remisión al Comité Calificador.
2. Baremación de méritos.
En la valoración de las candidaturas admitidas se tendrán en cuenta los méritos
académicos y profesionales de las candidaturas, así como la entrevista de competencias
según el baremo establecido en el Anexo II de esta convocatoria.
En este baremo se asignará a los méritos académicos y profesionales el 45% de la
puntuación total que pueda obtenerse y el 55% restante a la entrevista de competencias.
Para que una candidatura pueda ser valorada en la entrevista de competencias,
deberá obtener en los méritos académicos y profesionales, al menos, el 37,5% de la
puntuación asignada al mismo en el baremo (17 puntos).
3. Publicación de los listados de personas candidatas.
El Comité Calificador elaborará y publicará en el portal web del consorcio, lo siguiente:
- Un listado provisional de las personas candidatas que cumplen los requisitos
mínimos, y de las personas candidatas excluidas por no cumplirlos, con indicación
expresa de la causa de exclusión. Contra este listado podrán presentarse alegaciones
en el plazo de los tres días hábiles siguientes a su publicación y serán resueltas por el
comité calificador en el plazo de los tres días hábiles siguientes a su recepción por este
órgano colegiado.
- Un listado definitivo de las personas candidatas que cumplen los requisitos mínimos
y de las personas candidatas excluidas definitivamente, con indicación expresa de la
causa de exclusión.
- Un listado ordenado de mayor a menor puntuación en la baremación provisional de
méritos (Anexo II) de las candidaturas admitidas definitivamente, con indicación expresa
de aquellas que pasan a la siguiente fase de Valoración de la Entrevista Competencial.
Contra este listado podrán presentarse alegaciones en el plazo de los tres días hábiles
siguientes a su publicación y serán resueltas por el comité calificador en el plazo de los
tres días hábiles siguientes a su recepción por este órgano colegiado.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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5. Secretario: Actuará como tal, de acuerdo con lo establecido en el artículo 16 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la persona titular
de la Secretaría General de la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación
Profesional y de Universidad, Investigación e Innovación en Granada, don Luis Carrasco
Robles.
Suplente: El Jefe del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Delegación
Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y de Universidad, Investigación
e Innovación en Granada, Don Ricardo de la Blanca Moreno.
El Comité Calificador estará facultado para resolver cuantas dudas se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo.
Este Comité funcionará conforme al régimen de los órganos colegiados contemplado
en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, teniendo
voto de calidad la Presidencia.