Autoridades y personal. . (2025/13-26)
Resolución de 15 de enero de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Cocina en el Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 13 - Martes, 21 de enero de 2025
página 542/11
1.3.2. Publicaciones de artículos en revistas relacionadas con la categoría,
especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca: incluidas en el Journal Citation
Report, 1 punto; otras revistas, 0,10 puntos.
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y reuniones
relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- La gestión operativa del proceso de elaboración de menús y del equipo de
profesionales adscritos al mismo.
- Recepción y verificación del pedido de víveres diario en relación a la calidad y
cantidad de materias primas y resto de mercancías necesarias para elaboración de las
dietas.
- Realizar el recuento diario de dietas, cuantificando las necesidades de productos
para elaborarlas de acuerdo con los menús y gramajes establecidos.
- Seguimiento y Control de la elaboración de platos por parte de cocineros, de
acuerdo con las indicaciones de las Fichas Técnicas y restricciones específicas para
determinados grupos de dietas terapéuticas.
- Controlar y desarrollar actuaciones necesarias para garantizar el correcto
funcionamiento de las instalaciones, equipos y recursos necesarios para la elaboración y
distribución de comidas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314152
A) Funciones generales
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del grupo profesional de su dependencia.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del grupo profesional,
asegurado los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través
del uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su grupo, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del grupo.
BOJA
Número 13 - Martes, 21 de enero de 2025
página 542/11
1.3.2. Publicaciones de artículos en revistas relacionadas con la categoría,
especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca: incluidas en el Journal Citation
Report, 1 punto; otras revistas, 0,10 puntos.
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y reuniones
relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- La gestión operativa del proceso de elaboración de menús y del equipo de
profesionales adscritos al mismo.
- Recepción y verificación del pedido de víveres diario en relación a la calidad y
cantidad de materias primas y resto de mercancías necesarias para elaboración de las
dietas.
- Realizar el recuento diario de dietas, cuantificando las necesidades de productos
para elaborarlas de acuerdo con los menús y gramajes establecidos.
- Seguimiento y Control de la elaboración de platos por parte de cocineros, de
acuerdo con las indicaciones de las Fichas Técnicas y restricciones específicas para
determinados grupos de dietas terapéuticas.
- Controlar y desarrollar actuaciones necesarias para garantizar el correcto
funcionamiento de las instalaciones, equipos y recursos necesarios para la elaboración y
distribución de comidas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314152
A) Funciones generales
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del grupo profesional de su dependencia.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del grupo profesional,
asegurado los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través
del uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su grupo, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del grupo.
