Autoridades y personal. . (2025/11-16)
Resolución de 14 de enero de 2025, de la Delegación Territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad en Córdoba, Fundación Pública Andaluza San Juan de Dios de Lucena y Fundaciones Fusionadas de Córdoba, por la que se anuncia la convocatoria externa para la cobertura de un puesto de Trabajadora Social para el Centro Residencial de Mayores San Andrés de Córdoba.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 11 - Viernes, 17 de enero de 2025
página 453/3
Cuarta. Proceso de selección.
El proceso consistirá en el análisis y valoración curricular de todas las candidaturas
recibidas, clasificándolas en base a la mejor adaptación de la candidatura al perfil
establecido, de acuerdo con lo expuesto en el C.V. y los documentos aportados.
Superarán la primera fase de clasificación exclusivamente aquellas personas que
hayan acreditado debidamente, mediante la aportación de la documentación soporte
necesaria (C.V. firmado, certificados) el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en esta convocatoria. Tras esta primera clasificación, se realizará una
entrevista de selección.
Durante el proceso de selección la Comisión de Selección podrá acordar la
realización de una prueba de conocimientos o de habilidades o ambas, relacionados con
los requisitos incluidos en el perfil del puesto de esta convocatoria.
Quinta. Comisión de Selección.
La Comisión de Selección estará integrada por:
- La Gerente de la Fundación
- Persona de RRHH de la Fundación
- La representante de los trabajadores de la Residencia.
La Comisión sólo valorará los méritos que hayan sido debidamente alegados
y acreditados documentalmente por las personas participantes. Únicamente serán
valorados los méritos que se ostenten a la finalización del plazo de presentación de
solicitudes, no computándose los obtenidos con posterioridad.
Sexta. Difusión.
La convocatoria deberá ser objeto de publicación en medios oficiales (Boletín Oficial
de la Junta de Andalucía-Sede Electrónica del BOJA) y en el Portal de Transparencia de
la Junta de Andalucía, según lo establecido en el art 10.1.k) de la ley 1/2014, de 24 de
junio, de Transparencia Pública de Andalucía. Asimismo, será difundida en la página web
de la Fundación.
Octava. Información sobre la contratación.
- Modalidad contractual: A la persona seleccionada se le realizará un contrato
indefinido a tiempo completo, con el periodo de prueba de un máximo de seis meses
contemplado para el personal Técnico titulado en el artículo 14 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
- Ubicación: Córdoba.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314063
Séptima. Documentación a aportar y pruebas.
Para el análisis y valoración de las candidaturas, será preciso que sean aportados,
junto con el C.V. firmado, las titulaciones y certificados correspondientes a la experiencia
requerida. Para valorar la experiencia, es necesario que sean aportados los certificados
de servicios prestados en las distintas entidades en los que se indique el puesto ocupado
y se enumeren las funciones y responsabilidades asumidas.
La experiencia profesional se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado,
contrato de trabajo, certificado de empresa, etc. Cuando sea solicitado por la Comisión
de Selección del proceso, la documentación anterior será acompañada de certificado
emitido por la Empresa donde consten las funciones desempeñadas.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 11 - Viernes, 17 de enero de 2025
página 453/3
Cuarta. Proceso de selección.
El proceso consistirá en el análisis y valoración curricular de todas las candidaturas
recibidas, clasificándolas en base a la mejor adaptación de la candidatura al perfil
establecido, de acuerdo con lo expuesto en el C.V. y los documentos aportados.
Superarán la primera fase de clasificación exclusivamente aquellas personas que
hayan acreditado debidamente, mediante la aportación de la documentación soporte
necesaria (C.V. firmado, certificados) el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en esta convocatoria. Tras esta primera clasificación, se realizará una
entrevista de selección.
Durante el proceso de selección la Comisión de Selección podrá acordar la
realización de una prueba de conocimientos o de habilidades o ambas, relacionados con
los requisitos incluidos en el perfil del puesto de esta convocatoria.
Quinta. Comisión de Selección.
La Comisión de Selección estará integrada por:
- La Gerente de la Fundación
- Persona de RRHH de la Fundación
- La representante de los trabajadores de la Residencia.
La Comisión sólo valorará los méritos que hayan sido debidamente alegados
y acreditados documentalmente por las personas participantes. Únicamente serán
valorados los méritos que se ostenten a la finalización del plazo de presentación de
solicitudes, no computándose los obtenidos con posterioridad.
Sexta. Difusión.
La convocatoria deberá ser objeto de publicación en medios oficiales (Boletín Oficial
de la Junta de Andalucía-Sede Electrónica del BOJA) y en el Portal de Transparencia de
la Junta de Andalucía, según lo establecido en el art 10.1.k) de la ley 1/2014, de 24 de
junio, de Transparencia Pública de Andalucía. Asimismo, será difundida en la página web
de la Fundación.
Octava. Información sobre la contratación.
- Modalidad contractual: A la persona seleccionada se le realizará un contrato
indefinido a tiempo completo, con el periodo de prueba de un máximo de seis meses
contemplado para el personal Técnico titulado en el artículo 14 del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
- Ubicación: Córdoba.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314063
Séptima. Documentación a aportar y pruebas.
Para el análisis y valoración de las candidaturas, será preciso que sean aportados,
junto con el C.V. firmado, las titulaciones y certificados correspondientes a la experiencia
requerida. Para valorar la experiencia, es necesario que sean aportados los certificados
de servicios prestados en las distintas entidades en los que se indique el puesto ocupado
y se enumeren las funciones y responsabilidades asumidas.
La experiencia profesional se acreditará mediante informe de vida laboral actualizado,
contrato de trabajo, certificado de empresa, etc. Cuando sea solicitado por la Comisión
de Selección del proceso, la documentación anterior será acompañada de certificado
emitido por la Empresa donde consten las funciones desempeñadas.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
