Autoridades y personal. . (2025/7-41)
Resolución de 19 de diciembre de 2024, de la Gerencia de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, por la que se efectúa convocatoria indefinida a tiempo completo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 7 - Lunes, 13 de enero de 2025
página 121/5
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso. Se deberá obtener un mínimo de 1,75 puntos en la prueba para
pasar a la siguiente fase.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas que
superen la puntuación anterior según orden de puntuación total obtenida en las dos
primeras fases, baremación de méritos y pruebas selectivas (con una puntuación mínima
en esta última de 1,75 puntos). Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar el
número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Las personas
interesadas podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 3 días hábiles. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado
definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2), que
servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, así como sobre las
principales competencias requeridas para el puesto: (1) Trabajo en equipo, (2) iniciativa,
(3) flexibilidad/adaptación, y (4) capacidad resolutiva. La no comparecencia en la fecha y
hora indicada para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al
menos 5,5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el
caso en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier
causa durante el período de tres años desde la formalización de la contratación, siempre
que obtengan la puntuación mínima de 5,5 puntos.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia. Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): No se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
CRITERIO DE VALORACIÓN
Experiencia, adicional a la indicada en el punto 4.2, realizando en espectáculos en
vivo en espacios escénicos las funciones técnicas de iluminación descritas en el
punto 3 (0,045 puntos/mes)
(No se valoran períodos inferiores al mes una vez sumados todos los días de
experiencia acreditados)
Formación complementaria en materias relacionadas con el perfil del puesto (mínimo
25 horas) (0,002 puntos/hora)
3,5
1
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
PRUEBAS
Prueba teórica, con preguntas tipo test y/o de desarrollo corto, y prueba práctica
sobre conocimientos teóricos y prácticos sobre el perfil del puesto en general
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
3,5
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00313734
B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos).
BOJA
Número 7 - Lunes, 13 de enero de 2025
página 121/5
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso. Se deberá obtener un mínimo de 1,75 puntos en la prueba para
pasar a la siguiente fase.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas que
superen la puntuación anterior según orden de puntuación total obtenida en las dos
primeras fases, baremación de méritos y pruebas selectivas (con una puntuación mínima
en esta última de 1,75 puntos). Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar el
número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Las personas
interesadas podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 3 días hábiles. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado
definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2), que
servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, así como sobre las
principales competencias requeridas para el puesto: (1) Trabajo en equipo, (2) iniciativa,
(3) flexibilidad/adaptación, y (4) capacidad resolutiva. La no comparecencia en la fecha y
hora indicada para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al
menos 5,5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el
caso en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier
causa durante el período de tres años desde la formalización de la contratación, siempre
que obtengan la puntuación mínima de 5,5 puntos.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia. Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): No se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
CRITERIO DE VALORACIÓN
Experiencia, adicional a la indicada en el punto 4.2, realizando en espectáculos en
vivo en espacios escénicos las funciones técnicas de iluminación descritas en el
punto 3 (0,045 puntos/mes)
(No se valoran períodos inferiores al mes una vez sumados todos los días de
experiencia acreditados)
Formación complementaria en materias relacionadas con el perfil del puesto (mínimo
25 horas) (0,002 puntos/hora)
3,5
1
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
PRUEBAS
Prueba teórica, con preguntas tipo test y/o de desarrollo corto, y prueba práctica
sobre conocimientos teóricos y prácticos sobre el perfil del puesto en general
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
3,5
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00313734
B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos).
