Autoridades y personal. . (2025/2-19)
Resolución de 23 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban las relaciones definitivas con las personas seleccionadas y expresión de los destinos adjudicados en los procesos selectivos para el acceso a la condición de personal laboral fijo en la categoría profesional de Titulado/a Superior, correspondiente al Grupo I, para las plazas vinculadas a la Oferta de Empleo Público de estabilización del empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2022, convocados por Resolución de 20 de diciembre de 2022 y Resolución de 21 de diciembre de 2022, y a la Oferta de Empleo Público de estabilización del empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2023, convocado por Resolución de 9 de noviembre de 2023.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 2 - Viernes, 3 de enero de 2025
página 56490/2
Administración General de la Junta de Andalucía para los años 2022 y 2023, sin perjuicio
de que los mismos pudieran verse alterados como consecuencia del cumplimiento de
una resolución administrativa o judicial derivada de este proceso selectivo.
Segundo. Las personas seleccionadas comparecerán ante las correspondientes
Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías y Secretarías Generales u órganos
asimilados de las Agencias para los destinos en los servicios centrales, o ante las
Secretarías Generales de las Delegaciones del Gobierno, las Secretarías Generales
Provinciales de las Delegaciones Territoriales y Direcciones Provinciales u órganos
asimilados de las Agencias para los destinos en los servicios periféricos, a fin de
formalizar el contrato laboral de carácter fijo e iniciar los demás trámites necesarios, en
el plazo de 5 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la
presente resolución.
Tercero. Los Centros Directivos a los que se encuentran adscritas las plazas
adjudicadas al personal seleccionado promoverán ante el Registro General de Personal,
a través de la aplicación informática SIRhUS, las inscripciones registrales derivadas de la
presente Resolución, conforme señala el artículo 14 de su Reglamento regulador.
Cuarto. La no comparecencia de la persona seleccionada dentro del plazo previsto,
sin causa que lo justifique, supondrá el desistimiento a la formalización de su contrato
con la Junta de Andalucía, quedando anuladas todas sus actuaciones en relación con el
presente procedimiento.
Quinto. En todo caso, los efectos del contrato se iniciarán con fecha 23 de enero de
2025.
Sexto. En el contrato, de conformidad con lo previsto en el artículo 19 del VI Convenio
Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, se hará
constar un periodo de prueba de dos meses. No obstante, no se exigirá el periodo de
prueba antes referido cuando la persona trabajadora haya desempeñado las mismas
funciones en el ámbito del mencionado convenio por un periodo equivalente al menos al
del periodo de prueba, ni la que haya superado proceso de concurso-oposición.
Séptimo. De conformidad con lo previsto en el segundo párrafo del apartado 2 de
la disposición adicional trigésima séptima de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función
Pública de Andalucía, las personas que adquieran la condición de personal laboral fijo
como consecuencia de los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal
deberán permanecer en servicio activo en dicha categoría profesional un mínimo de dos
años desde la incorporación, antes de concedérseles excedencia voluntaria por interés
particular, por prestación de servicios en el sector público andaluz o excedencia por
incompatibilidad.
Contra la presente resolución podrá interponerse demanda ante el Juzgado de lo
Social que corresponda, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1, 2 y 6 de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en el plazo de dos
meses contados a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación.
00313439
Sevilla, 23 de diciembre de 2024.- El Director General, Antonio Parralo Vegazo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 2 - Viernes, 3 de enero de 2025
página 56490/2
Administración General de la Junta de Andalucía para los años 2022 y 2023, sin perjuicio
de que los mismos pudieran verse alterados como consecuencia del cumplimiento de
una resolución administrativa o judicial derivada de este proceso selectivo.
Segundo. Las personas seleccionadas comparecerán ante las correspondientes
Secretarías Generales Técnicas de las Consejerías y Secretarías Generales u órganos
asimilados de las Agencias para los destinos en los servicios centrales, o ante las
Secretarías Generales de las Delegaciones del Gobierno, las Secretarías Generales
Provinciales de las Delegaciones Territoriales y Direcciones Provinciales u órganos
asimilados de las Agencias para los destinos en los servicios periféricos, a fin de
formalizar el contrato laboral de carácter fijo e iniciar los demás trámites necesarios, en
el plazo de 5 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la
presente resolución.
Tercero. Los Centros Directivos a los que se encuentran adscritas las plazas
adjudicadas al personal seleccionado promoverán ante el Registro General de Personal,
a través de la aplicación informática SIRhUS, las inscripciones registrales derivadas de la
presente Resolución, conforme señala el artículo 14 de su Reglamento regulador.
Cuarto. La no comparecencia de la persona seleccionada dentro del plazo previsto,
sin causa que lo justifique, supondrá el desistimiento a la formalización de su contrato
con la Junta de Andalucía, quedando anuladas todas sus actuaciones en relación con el
presente procedimiento.
Quinto. En todo caso, los efectos del contrato se iniciarán con fecha 23 de enero de
2025.
Sexto. En el contrato, de conformidad con lo previsto en el artículo 19 del VI Convenio
Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, se hará
constar un periodo de prueba de dos meses. No obstante, no se exigirá el periodo de
prueba antes referido cuando la persona trabajadora haya desempeñado las mismas
funciones en el ámbito del mencionado convenio por un periodo equivalente al menos al
del periodo de prueba, ni la que haya superado proceso de concurso-oposición.
Séptimo. De conformidad con lo previsto en el segundo párrafo del apartado 2 de
la disposición adicional trigésima séptima de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función
Pública de Andalucía, las personas que adquieran la condición de personal laboral fijo
como consecuencia de los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal
deberán permanecer en servicio activo en dicha categoría profesional un mínimo de dos
años desde la incorporación, antes de concedérseles excedencia voluntaria por interés
particular, por prestación de servicios en el sector público andaluz o excedencia por
incompatibilidad.
Contra la presente resolución podrá interponerse demanda ante el Juzgado de lo
Social que corresponda, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 1, 2 y 6 de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en el plazo de dos
meses contados a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación.
00313439
Sevilla, 23 de diciembre de 2024.- El Director General, Antonio Parralo Vegazo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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