BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 251 - Lunes, 30 de diciembre de 2024

página 56357/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 20 de diciembre de 2024, de la Universidad de Málaga, por
la que se modifica la Resolución de 1 de octubre de 2024, de la Universidad
de Málaga, por la que se modifica la Resolución de 2 de julio de 2024, de la
Universidad de Málaga, por la que se publica la Oferta de Empleo Público del
Personal Docente e Investigador para el año 2024.
Con fecha 10 de julio de 2024, BOJA núm. 133, se publicó Resolución de 2 de julio de
2024, de la Universidad de Málaga, por la que se pública la Oferta de Empleo Público
del Personal Docente e Investigador para el año 2024. Con fecha 10 de octubre de 2024,
BOJA núm. 198, se publicó Resolución de 1 de octubre de 2024, por la que se modifica
la Resolución de 2 de julio de 2024, de la Universidad de Málaga, por la que se publica la
Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para el año 2024.
Habiéndose recibido por parte de la Dirección General de Coordinación Universitaria,
adscrita a la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de
Andalucía, la Orden de 28 de noviembre de 2024, del Consejero de Universidad,
Investigación e Innovación, por la que se deniega la autorización a la Universidad de
Málaga, para la convocatoria de plazas de Personal Docente e Investigador, en ejecución
de la Oferta de Empleo Público de 2024, por entender que no quedaría garantizada por
la Universidad de Málaga la existencia de una dotación presupuestaria en los términos
establecidos en los artículos 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; y
91.1 de la Ley 5/2013, de 7 de junio, que cubra adecuadamente el coste de la solicitud de
la convocatoria de plazas presentadas se acuerda:

Segundo. Modificar el apartado segundo, para proceder a la eliminación de la
referencia a plazas de promoción interna, en la categoría de catedrático/a de Universidad
y plazas de turno libre, en la categoría de profesor/a permanente laboral, quedando de
manera exclusiva las de Titulares de Universidad. A estos efectos, debemos de considerar,
de una parte, que el artículo 71.2 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del
Sistema Universitario (LOSU) dispone que «Las universidades establecerán programas
de promoción interna, que estén dotados en el estado de gastos de su presupuesto,
para el acceso desde la categoría de Profesora y Profesor Titular de Universidad y de
Profesora y Profesor Permanente Laboral a otra de superior categoría. Las plazas de
estos programas no podrán superar el número máximo de plazas que sean objeto de la
Oferta de Empleo Público de turno libre, en ese mismo año, para el acceso a los cuerpos
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00313302

Primero. Modificar la redacción del apartado primero de la Resolución de 1 de
octubre de 2024, de la Universidad de Málaga, por la que se pública la Oferta de Empleo
Público del Personal Docente e Investigador para el año 2024, con el objeto de clarificar
el porcentaje de tasa de reposición objeto de aprobación.
De esta forma, dicho apartado queda redactado del modo siguiente:
«En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, y en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (prorrogada para 2024), se
acuerda, dentro de los márgenes legales establecidos a dichos efectos, con un tope
superior del 120%, la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e
Investigador para el año 2024 considerando una tasa de reposición del 120%.»