Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 251 - Lunes, 30 de diciembre de 2024

página 56345/5

Las candidaturas con discapacidad que accedan a la fase de pruebas y que necesiten
adaptación de las mismas para participar deberán enviar correo electrónico a la Unidad
de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles
adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse al
menos tres días antes de la realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso. Se deberá obtener un mínimo de 1,75 puntos en la prueba para
pasar a la siguiente fase.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas que
superen la puntuación anterior según orden de puntuación total obtenida en las dos
primeras fases, baremación de méritos y pruebas selectivas (con una puntuación mínima
en esta última de 1,75 puntos). Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar el
número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Las personas
interesadas podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 3 días hábiles. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado
definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2), que
servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil y adecuación de la persona al mismo, así como sobre las
principales competencias requeridas para el puesto: (1) Trabajo en equipo, (2) iniciativa,
(3) flexibilidad/adaptación, y (4) capacidad resolutiva. La no comparecencia en la fecha y
hora indicada para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección declarará la convocatoria desierta si ninguna candidatura obtiene al
menos 5,5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el
caso en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier
causa durante el período obligatorio de contratación, hasta el 12 de octubre de 2029,
siempre que obtengan la puntuación mínima de 5,5 puntos.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia, e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia. Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de baremación de méritos (máximo 4,5 puntos): No se valoran los requisitos
mínimos exigidos para el puesto.

Experiencia, adicional a la indicada en el punto 4.2, realizando en espectáculos en vivo
en espacios escénicos las funciones técnicas de maquinaria descritas en el punto 3
(0,045 puntos/mes)
(No se valoran períodos inferiores al mes una vez sumados todos los días de experiencia
acreditados)
Formación complementaria en materias relacionadas con el perfil del puesto (mínimo 25
horas) (0,002 puntos/hora)

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

3,5

1

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00313290

PUNTUACIÓN
MÁXIMA

CRITERIO DE VALORACIÓN