5. Anuncios. . (2024/233-59)
Anuncio de 19 de noviembre de 2024, del Consorcio de Transporte Metropolitano de la Costa de Huelva, por el que se realiza convocatoria y se publican las bases para la contratación del puesto de Coordinador de la Red de Consorcios de Transporte de Andalucía.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 233 - Viernes, 29 de noviembre de 2024
página 54706/9
b)
Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener capacidad de
liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un punto de vista, y decidir
acciones basadas en sus convicciones.
c)
Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad, establecer
estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar el deseo de avanzar hacia
mayores cotas de desempeño.
d)
Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer recursos necesarios para asegurar
una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la flexibilidad necesaria para gestionar lo
imprevisible.
e)
Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por ello se requiere
capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y habilidad para relacionarse con
las jerarquías superiores, con el personal colaborador y las/os compañeras/os. Habilidad de gestionar
de manera eficaz equipos de trabajo.
f)
Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de persuasión
resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del cambio en las
organizaciones.
g)
Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo, comprendiendo
escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las políticas públicas.
h)
Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla, teniendo en
cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal colaborador o la persona
jerárquicamente superior).
i)
Creatividad. Ha de ser capaz de reunir, analizar y estudiar la información relevante, generar
opciones viables, seleccionar acciones posibles y utilizar los recursos de forma imaginativa. El personal
directivo público debe saber encontrar soluciones a los problemas.
j)
Tolerancia a la presión y a la incertidumbre. Mantener un nivel elevado de rendimiento en
situaciones diversas y con distintos grados de presión, oposición e incertidumbre.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité Calificador se publicará en la página
web del Consorcio, al menos, con tres días hábiles de antelación.
Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto según el siguiente
criterio:
La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
La candidatura con mayor puntuación obtenida en el proyecto de gestión.
El Comité Calificador estará facultado para resolver cuantas dudas se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo. De conformidad con lo establecido en los
11
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00311652
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 233 - Viernes, 29 de noviembre de 2024
página 54706/9
b)
Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener capacidad de
liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un punto de vista, y decidir
acciones basadas en sus convicciones.
c)
Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad, establecer
estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar el deseo de avanzar hacia
mayores cotas de desempeño.
d)
Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer recursos necesarios para asegurar
una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la flexibilidad necesaria para gestionar lo
imprevisible.
e)
Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por ello se requiere
capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y habilidad para relacionarse con
las jerarquías superiores, con el personal colaborador y las/os compañeras/os. Habilidad de gestionar
de manera eficaz equipos de trabajo.
f)
Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de persuasión
resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del cambio en las
organizaciones.
g)
Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo, comprendiendo
escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las políticas públicas.
h)
Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla, teniendo en
cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal colaborador o la persona
jerárquicamente superior).
i)
Creatividad. Ha de ser capaz de reunir, analizar y estudiar la información relevante, generar
opciones viables, seleccionar acciones posibles y utilizar los recursos de forma imaginativa. El personal
directivo público debe saber encontrar soluciones a los problemas.
j)
Tolerancia a la presión y a la incertidumbre. Mantener un nivel elevado de rendimiento en
situaciones diversas y con distintos grados de presión, oposición e incertidumbre.
La fecha y hora de la entrevista y de la exposición ante el Comité Calificador se publicará en la página
web del Consorcio, al menos, con tres días hábiles de antelación.
Orden de preferencia en caso de empate.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto según el siguiente
criterio:
La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
La candidatura con mayor puntuación obtenida en el proyecto de gestión.
El Comité Calificador estará facultado para resolver cuantas dudas se presenten y tomar los acuerdos
necesarios para el buen desarrollo del proceso selectivo. De conformidad con lo establecido en los
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Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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