5. Anuncios. . (2024/231-150)
Anuncio de 25 de octubre de 2024, del Ayuntamiento de Almonte, sobre publicación de convocatoria de selección de personal para la provisión del puesto de Jefe de Policía del Ayuntamiento. (PP. 9891/2024).
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 231 - Miércoles, 27 de noviembre de 2024
página 53199/2
Cuarta. Forma y plazo de presentación de instancias.
Las solicitudes (Anexo I) para tomar parte en la provisión del puesto de Jefatura
de Policía Local, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones
exigidas en las presentes bases, se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento
y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno
de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de
quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de
la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal.
Los/as aspirantes, con la presentación de la instancia, otorgan su consentimiento
al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte
en el presente procedimiento de provisión de puestos de trabajo, de conformidad con lo
establecido en la normativa vigente en la materia.
Los/as aspirantes deberán acompañar a la solicitud la siguiente documentación:
• Certificado negativo de antecedentes penales.
• Fotocopia del DNI, o documento identificativo similar.
• Curriculum vitae.
• Títulos académicos.
• Certificado acreditativo de los años de servicio prestados.
• Certificado acreditativo de los puestos de trabajo desempeñados en la
Administración, estudios y otros méritos que se estime oportuno poner de manifiesto.
• Harán constar detalladamente las características del puesto que vinieran
desempeñando.
• Proyecto eficaz para rentabilizar efectivos en Jefatura de Policía en un municipio de
similares características a Almonte, municipio con tres núcleos de población y población
aproximada de 25.000 habitantes, con una plantilla de 42 agentes de Policía, 6 Oficiales
y una Inspectora, así como organización de eventos especiales en los que se produce un
aumento importante de la población. El proyecto deberá presentarse junto con la solicitud
de la convocatoria y deberá estar redactado en letra legible.
Las solicitudes o instancias de participación deberán presentarse acompañadas
obligatoriamente del resguardo de pago de haber satisfecho las tasas correspondientes
para tomar parte en el proceso selectivo, que se han fijado en la cantidad de 125 euros,
según Ordenanza Fiscal 2/32, aprobada en Sesión Ordinaria de Pleno de fecha 4 de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00310148
siempre que pertenezca a categoría igual o superior a la plaza de máxima categoría
de la plantilla del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Almonte (Inspector/a;
Grupo A2) y cumplan los requisitos de la convocatoria. Se valorará particularmente la
experiencia en funciones de organización, dirección, coordinación y supervisión de la
Policía Local.
b) Estar en posesión de cualquiera de los títulos exigidos para el Grupo A2 en el
Real Decreto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del
Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Encontrarse en situación administrativa de servicio activo.
d) Haber abonado la tasa por derechos de examen (Ordenanza Fiscal 2-32).
Todos estos requisitos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de
presentación de solicitudes.
Una vez examinadas las solicitudes y acreditados los requisitos y méritos exigidos en
la convocatoria, se podrá convocar a los aspirantes para la celebración de una entrevista
personal, a los efectos de constatar o averiguar las características de los mismos que
mejor se adecuen al contenido y funciones del puesto. Igualmente, se podrán recabar las
aclaraciones o, en su caso, aportación de documentación que se considere necesaria,
todo ello con objeto de poder realizar la mejor elección.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 231 - Miércoles, 27 de noviembre de 2024
página 53199/2
Cuarta. Forma y plazo de presentación de instancias.
Las solicitudes (Anexo I) para tomar parte en la provisión del puesto de Jefatura
de Policía Local, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones
exigidas en las presentes bases, se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento
y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno
de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de
quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de
la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal.
Los/as aspirantes, con la presentación de la instancia, otorgan su consentimiento
al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte
en el presente procedimiento de provisión de puestos de trabajo, de conformidad con lo
establecido en la normativa vigente en la materia.
Los/as aspirantes deberán acompañar a la solicitud la siguiente documentación:
• Certificado negativo de antecedentes penales.
• Fotocopia del DNI, o documento identificativo similar.
• Curriculum vitae.
• Títulos académicos.
• Certificado acreditativo de los años de servicio prestados.
• Certificado acreditativo de los puestos de trabajo desempeñados en la
Administración, estudios y otros méritos que se estime oportuno poner de manifiesto.
• Harán constar detalladamente las características del puesto que vinieran
desempeñando.
• Proyecto eficaz para rentabilizar efectivos en Jefatura de Policía en un municipio de
similares características a Almonte, municipio con tres núcleos de población y población
aproximada de 25.000 habitantes, con una plantilla de 42 agentes de Policía, 6 Oficiales
y una Inspectora, así como organización de eventos especiales en los que se produce un
aumento importante de la población. El proyecto deberá presentarse junto con la solicitud
de la convocatoria y deberá estar redactado en letra legible.
Las solicitudes o instancias de participación deberán presentarse acompañadas
obligatoriamente del resguardo de pago de haber satisfecho las tasas correspondientes
para tomar parte en el proceso selectivo, que se han fijado en la cantidad de 125 euros,
según Ordenanza Fiscal 2/32, aprobada en Sesión Ordinaria de Pleno de fecha 4 de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00310148
siempre que pertenezca a categoría igual o superior a la plaza de máxima categoría
de la plantilla del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Almonte (Inspector/a;
Grupo A2) y cumplan los requisitos de la convocatoria. Se valorará particularmente la
experiencia en funciones de organización, dirección, coordinación y supervisión de la
Policía Local.
b) Estar en posesión de cualquiera de los títulos exigidos para el Grupo A2 en el
Real Decreto Ley 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del
Estatuto Básico del Empleado Público.
c) Encontrarse en situación administrativa de servicio activo.
d) Haber abonado la tasa por derechos de examen (Ordenanza Fiscal 2-32).
Todos estos requisitos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de
presentación de solicitudes.
Una vez examinadas las solicitudes y acreditados los requisitos y méritos exigidos en
la convocatoria, se podrá convocar a los aspirantes para la celebración de una entrevista
personal, a los efectos de constatar o averiguar las características de los mismos que
mejor se adecuen al contenido y funciones del puesto. Igualmente, se podrán recabar las
aclaraciones o, en su caso, aportación de documentación que se considere necesaria,
todo ello con objeto de poder realizar la mejor elección.