BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 229 - Lunes, 25 de noviembre de 2024

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el acceso al cuerpo de Catedráticos de Universidad. Estas plazas no podrán superar el
número máximo de plazas que sean objeto de oferta de empleo público de turno libre
en ese mismo año para el acceso a los cuerpos docentes. Según el artículo 20.Tres.4
de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2023, no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de
reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos
de promoción interna.
Por todo ello, y conforme a lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público; el artículo 1.b.2, de la Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023; en el artículo 13.1
de la Ley 12/2023, de 26 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de
Andalucía para el año 2024, así como en los Estatutos de la Universidad de Granada, y
tras su negociación con los representantes de los trabajadores, el Rector
RESU ELV E
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador
de la Universidad de Granada para el año 2024, aprobada por acuerdo de Consejo de
Gobierno de 25 de julio de 2024, y que se acompaña como anexo.
En cumplimiento del artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, así como el artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos
y la Atención a las Personas con discapacidad en Andalucía, del total de las plazas
incluidas en la Oferta de Empleo Público de PDI, se reserva un mínimo del 10% para
ser cubiertas entre personas con discapacidad, esto es, 46 plazas. De estas plazas, se
reserva un 2% para el cupo de personas con discapacidad intelectual, 9 plazas, y un 1%
para el cupo de personas con enfermedad mental, 5 plazas.
Segundo. Esta Oferta de Empleo Público incluye las necesidades de recursos
humanos de carácter permanente en el ámbito docente e investigador con asignación
presupuestaria, que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes.

Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer
potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, a contar desde el
día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, ante
este Rectorado (artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas), o recurso
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente
al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, ante el Juzgado de
lo Contencioso-Administrativo de Granada (artículos 8.3 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
Granada, 18 de noviembre de 2024.- El Rector, Pedro Mercado Pacheco.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Tercero. Las convocatorias de las plazas derivadas de esta Oferta se publicarán
en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía para
garantizar la publicidad exigida en el artículo 62.1 de la Ley 6/2001, de 21 de diciembre,
de Universidades, y se ejecutarán dentro del plazo máximo previsto en el artículo 70
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.