Autoridades y personal. . (2024/225-26)
Resolución de 13 de noviembre de 2024, de la Universidad de Huelva, por la que se convoca proceso selectivo, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas de personal laboral del grupo IV.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 225 - Martes, 19 de noviembre de 2024
página 54104/10
9. Presentación de documentación y contratación.
9.1. La persona que haya superado el proceso selectivo aportará ante la Unidad del
Personal de Administración y Servicios del Servicio de Recursos Humanos y Ordenación
Académica, sita en la C/ Dr. Cantero Cuadrado, núm. 6, 21071 Huelva, dentro del plazo
de 20 días hábiles desde que se publique la relación definitiva de personas aprobadas
a que se refiere el apartado 3 de la base octava, la documentación acreditativa de las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Los documentos a presentar serán los siguientes:
a) Original y copia del Documento Nacional de Identidad, en vigor. Para los nacionales
de otros Estados, del Pasaporte o del Número de Identidad Extranjero, en vigor, y en su
caso, de la documentación que fuera precisa a efectos de acreditar el cumplimiento del
requisito de nacionalidad en los términos establecidos en la base segunda, apartado 1 de
la presente convocatoria.
b) Original y copia del título académico oficial exigido para el ingreso o de la
justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos
para su expedición, en cuyo caso deberá aportar, además, certificación académica
compresiva de todas las materias cursadas donde conste expresamente que ha finalizado
los estudios conducentes a la obtención del título. En caso de titulaciones obtenidas en
el extranjero deberá presentarse la correspondiente certificación de convalidación o
credencial que acredite, en su caso, la homologación.
En el caso de acceso mediante experiencia laboral se estará a lo dispuesto en el
artículo 15.3 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Andalucía.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,
para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario. En el caso de ser nacional
de otro Estado, deberá presentar, además, declaración jurada o promesa de no hallarse
inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
d) Certificado médico que acredite poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas propias de la categoría en la que supera el proceso selectivo y no padecer
enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el
desempeño de las correspondientes funciones. En el caso de personas aspirantes con
grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% deberán aportar certificado
vigente y actualizado, expedido por el órgano competente, que acredite tal condición, el
grado de discapacidad y en el que conste su capacidad funcional para el desempeño de
las tareas y funciones propias de la categoría correspondiente.
9.2. Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase
la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos
exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud
de participación.
En este último caso, o en el supuesto de renuncia de la persona aspirante
seleccionada o de cualquier otra causa que impida definitivamente la contratación como
personal laboral, el Rectorado de la Universidad, con el fin de asegurar la cobertura
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00311051
8.5. El número de personas aprobadas en las pruebas selectivas no podrá ser
superior al de plazas convocadas.
8.6. El/La Presidente/a del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación a la
Rectora de la Universidad, con propuesta de contratación de personal laboral fijo.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 225 - Martes, 19 de noviembre de 2024
página 54104/10
9. Presentación de documentación y contratación.
9.1. La persona que haya superado el proceso selectivo aportará ante la Unidad del
Personal de Administración y Servicios del Servicio de Recursos Humanos y Ordenación
Académica, sita en la C/ Dr. Cantero Cuadrado, núm. 6, 21071 Huelva, dentro del plazo
de 20 días hábiles desde que se publique la relación definitiva de personas aprobadas
a que se refiere el apartado 3 de la base octava, la documentación acreditativa de las
condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
Los documentos a presentar serán los siguientes:
a) Original y copia del Documento Nacional de Identidad, en vigor. Para los nacionales
de otros Estados, del Pasaporte o del Número de Identidad Extranjero, en vigor, y en su
caso, de la documentación que fuera precisa a efectos de acreditar el cumplimiento del
requisito de nacionalidad en los términos establecidos en la base segunda, apartado 1 de
la presente convocatoria.
b) Original y copia del título académico oficial exigido para el ingreso o de la
justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos
para su expedición, en cuyo caso deberá aportar, además, certificación académica
compresiva de todas las materias cursadas donde conste expresamente que ha finalizado
los estudios conducentes a la obtención del título. En caso de titulaciones obtenidas en
el extranjero deberá presentarse la correspondiente certificación de convalidación o
credencial que acredite, en su caso, la homologación.
En el caso de acceso mediante experiencia laboral se estará a lo dispuesto en el
artículo 15.3 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades
Públicas de Andalucía.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los
Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,
para el acceso al cuerpo o escala de personal funcionario. En el caso de ser nacional
de otro Estado, deberá presentar, además, declaración jurada o promesa de no hallarse
inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
d) Certificado médico que acredite poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas propias de la categoría en la que supera el proceso selectivo y no padecer
enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el
desempeño de las correspondientes funciones. En el caso de personas aspirantes con
grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% deberán aportar certificado
vigente y actualizado, expedido por el órgano competente, que acredite tal condición, el
grado de discapacidad y en el que conste su capacidad funcional para el desempeño de
las tareas y funciones propias de la categoría correspondiente.
9.2. Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentase
la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos
exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la solicitud
de participación.
En este último caso, o en el supuesto de renuncia de la persona aspirante
seleccionada o de cualquier otra causa que impida definitivamente la contratación como
personal laboral, el Rectorado de la Universidad, con el fin de asegurar la cobertura
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00311051
8.5. El número de personas aprobadas en las pruebas selectivas no podrá ser
superior al de plazas convocadas.
8.6. El/La Presidente/a del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación a la
Rectora de la Universidad, con propuesta de contratación de personal laboral fijo.
