BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 212 - Miércoles, 30 de octubre de 2024

página 53096/7

derecho a retribución en las que no se presta servicio efectivo, como las ausencias o las
incapacidades temporales, ni las situaciones recogidas en el artículo 37.3 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre. En esos casos, del importe de los gastos de personal reembolsables
deberá excluirse también la parte proporcional que proceda de las cotizaciones a la
Seguridad Social.
8.4. En relación con la ayuda para cubrir el coste de la indemnización a la finalización
del contrato, se considera financiable la indemnización a la que tiene derecho el personal
investigador predoctoral en formación contratado a la finalización del contrato por expiración
del tiempo convenido, conforme a lo dispuesto en el artículo 21.e) de la Ley 14/2011, de 1 de
junio.
Será financiable el coste en el que se incurra por dicho concepto a lo largo del período
de ejecución de la ayuda.
Sin menoscabo de lo anterior, la retribución del contrato no podrá ser inferior al 60%
del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito
de aplicación durante la primera anualidad, y al 75% durante la segunda, tercera y cuarta
anualidad. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca
cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Para el establecimiento de las retribuciones anteriores se tomará como referencia mínima la
categoría correspondiente al Grupo Profesional M3 de personal laboral de la tabla salarial
recogida en el convenio único de personal laboral de la Administración General del Estado.
Artículo 9. Efectos y duración de los contratos.
9.1. Los contratos surtirán efectos desde la fecha en que se formalicen, a través de la
firma de la persona contratada y del Rector de la Universidad de Jaén (o persona en quien
delegue), y tendrán una duración máxima de cuatro años, sin perjuicio de lo dispuesto en
materia de interrupciones y prórrogas del plazo de ejecución recogidos en el artículo 21.c)
de la Ley 14/2011, de 1 de junio.
9.2. La incorporación a la Universidad de Jaén deberá producirse en un plazo máximo
de 3 meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución de concesión
de la convocatoria 2023 de «Proyectos de Generación de Conocimiento» en la página
web de la Agencia Estatal de Investigación. La incorporación del personal investigador
predoctoral a su puesto de trabajo será necesariamente el día 1 del mes que corresponda.
9.3. Si durante la ejecución de la ayuda se produjera extinción del contrato o
desistimiento de este por parte de la persona contratada, la Universidad de Jaén podrá
evaluar, seleccionar y contratar a otra persona, cumpliendo con los requisitos establecidos
en este artículo.
El periodo que transcurra entre la extinción o desistimiento del contrato y la incorporación
de una nueva persona no podrá ser superior a 3 meses. Independientemente de que se
puedan contratar en el marco de la actuación a diferentes personas, la duración máxima de
la actuación será, en todo caso, de cuatro años y la cuantía de la ayuda la recogida en el
artículo 5.
CAPÍTULO III

Artículo 10. Solicitudes.
10.1. La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
(BOJA) y las resoluciones sucesivas serán publicadas el Tablón de Anuncios de la Sede
Electrónica de la Universidad de Jaén (https://sede.ujaen.es/publico/tablon). Se publicarán
adicionalmente en la página web del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia del
Conocimiento de la Universidad de Jaén https://qrcd.org/74ID
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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