Autoridades y personal. . (2024/210-39)
Resolución de 22 de octubre de 2024, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación de personal investigador predoctoral en formación asociado a proyecto colaborativo «Supercondensadores de diamante».
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 210 - Lunes, 28 de octubre de 2024
página 52919/5
8. Renuncias e incorporación de reservas.
Tanto el incumplimiento de los requisitos necesarios para la contratación por parte de
la candidata o candidato seleccionado, imposibilidad sobrevenida o de renuncia voluntaria
por parte de la persona seleccionada, y siempre que los plazos permitan cumplir el Plan
de Trabajo del Proyecto de Investigación, y consultada la Comisión de Seguimiento del
Convenio, se le ofrecerá incorporarse a los candidatos presentados a la convocatoria
inicial por el orden de la puntación obtenida a petición del responsable del proyecto,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309868
de acuerdo con los criterios presentados en el Anexo II de la presente convocatoria, y
elaborará, siguiendo los mismos, un informe de evaluación científico-técnica para cada
una de las candidaturas.
La Comisión de Investigación propondrá a la Comisión de Selección de Personal
Investigador la baremación de los candidatos, realizada con arreglo a los criterios
establecidos para la misma y a la vista de los informes del investigador principal del
proyecto de investigación, emitiendo informe motivado. En su propuesta se enumerarán
las solicitudes seleccionadas y, en su caso, las de reserva, según lo estipulado a
continuación y en atención a las disponibilidades presupuestarias:
a) Será propuesto para contratación la candidata o candidato que tenga mayor
puntuación en el proyecto.
b) Se considera que para superar el proceso selectivo la candidata o candidato tendrá
que superar el 30% de la puntuación máxima.
c) Se presentará una relación de candidatos de reserva para sustituir al beneficiario
propuesto en caso de renuncia por parte de éste, ordenados de acuerdo a su puntuación.
d) En el supuesto de candidatos que obtengan igual puntuación, el empate se
dirimirá a favor de la solicitud que tenga mayor puntuación en su expediente académico.
Si persistiera el empate, éste se dirimirá a favor de la candidata o candidato que haya
obtenido mayor puntuación en el apartado de actividad investigadora.
El baremo aplicable será el que figura como Anexo II en la presente resolución.
La Comisión de Selección de Personal Investigador, previo informe de la Comisión de
Investigación, será la competente para resolver cuantas dudas de interpretación suscite
la convocatoria o la aplicación del baremo.
La Comisión de Selección de Personal Investigador de la Universidad de Cádiz,
dictará acuerdo de adjudicación provisional que se publicará en la página web del
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universidad de Cádiz.
https://ugi.uca.es/contrato-predoctoral-proud/
Dicha publicación contendrá la correspondiente propuesta de adjudicación. Los
aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para presentar, a través del
mismo expediente de presentación de su solicitud inicial de forma telemática, las
alegaciones que estimen oportunas.
Las alegaciones presentadas se resolverán por la Comisión de Selección de Personal
Investigador, a la que corresponde dictar acuerdo definitivo con respecto a las mismas.
De no presentarse alegaciones, el acuerdo de adjudicación provisional de la Comisión
de Selección de Personal Investigador devendrá en definitivo.
Contra el acuerdo definitivo que, no pone fin a la vía administrativa, se podrá
interponer recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Cádiz, en el plazo de
un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Tras la publicación del acuerdo definitivo de adjudicación, el personal candidato
seleccionado, a petición del Servicio de Gestión de la Investigación del Área de
Investigación y Transferencia, deberá remitir en el plazo de cinco días hábiles aceptación
expresa al contrato concedido junto con la documentación requerida necesaria para
la formalización del mismo, con indicación de que si así no lo hiciera se le tendrá por
decaído de su solicitud previa resolución.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 210 - Lunes, 28 de octubre de 2024
página 52919/5
8. Renuncias e incorporación de reservas.
Tanto el incumplimiento de los requisitos necesarios para la contratación por parte de
la candidata o candidato seleccionado, imposibilidad sobrevenida o de renuncia voluntaria
por parte de la persona seleccionada, y siempre que los plazos permitan cumplir el Plan
de Trabajo del Proyecto de Investigación, y consultada la Comisión de Seguimiento del
Convenio, se le ofrecerá incorporarse a los candidatos presentados a la convocatoria
inicial por el orden de la puntación obtenida a petición del responsable del proyecto,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309868
de acuerdo con los criterios presentados en el Anexo II de la presente convocatoria, y
elaborará, siguiendo los mismos, un informe de evaluación científico-técnica para cada
una de las candidaturas.
La Comisión de Investigación propondrá a la Comisión de Selección de Personal
Investigador la baremación de los candidatos, realizada con arreglo a los criterios
establecidos para la misma y a la vista de los informes del investigador principal del
proyecto de investigación, emitiendo informe motivado. En su propuesta se enumerarán
las solicitudes seleccionadas y, en su caso, las de reserva, según lo estipulado a
continuación y en atención a las disponibilidades presupuestarias:
a) Será propuesto para contratación la candidata o candidato que tenga mayor
puntuación en el proyecto.
b) Se considera que para superar el proceso selectivo la candidata o candidato tendrá
que superar el 30% de la puntuación máxima.
c) Se presentará una relación de candidatos de reserva para sustituir al beneficiario
propuesto en caso de renuncia por parte de éste, ordenados de acuerdo a su puntuación.
d) En el supuesto de candidatos que obtengan igual puntuación, el empate se
dirimirá a favor de la solicitud que tenga mayor puntuación en su expediente académico.
Si persistiera el empate, éste se dirimirá a favor de la candidata o candidato que haya
obtenido mayor puntuación en el apartado de actividad investigadora.
El baremo aplicable será el que figura como Anexo II en la presente resolución.
La Comisión de Selección de Personal Investigador, previo informe de la Comisión de
Investigación, será la competente para resolver cuantas dudas de interpretación suscite
la convocatoria o la aplicación del baremo.
La Comisión de Selección de Personal Investigador de la Universidad de Cádiz,
dictará acuerdo de adjudicación provisional que se publicará en la página web del
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia de la Universidad de Cádiz.
https://ugi.uca.es/contrato-predoctoral-proud/
Dicha publicación contendrá la correspondiente propuesta de adjudicación. Los
aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para presentar, a través del
mismo expediente de presentación de su solicitud inicial de forma telemática, las
alegaciones que estimen oportunas.
Las alegaciones presentadas se resolverán por la Comisión de Selección de Personal
Investigador, a la que corresponde dictar acuerdo definitivo con respecto a las mismas.
De no presentarse alegaciones, el acuerdo de adjudicación provisional de la Comisión
de Selección de Personal Investigador devendrá en definitivo.
Contra el acuerdo definitivo que, no pone fin a la vía administrativa, se podrá
interponer recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Cádiz, en el plazo de
un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Tras la publicación del acuerdo definitivo de adjudicación, el personal candidato
seleccionado, a petición del Servicio de Gestión de la Investigación del Área de
Investigación y Transferencia, deberá remitir en el plazo de cinco días hábiles aceptación
expresa al contrato concedido junto con la documentación requerida necesaria para
la formalización del mismo, con indicación de que si así no lo hiciera se le tendrá por
decaído de su solicitud previa resolución.
