Autoridades y personal. . (2024/210-26)
Resolución de 22 de octubre de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Servicio de Gestión y Servicios en el Área de Gestión Sanitaria Serranía de Málaga.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 210 - Lunes, 28 de octubre de 2024
página 52925/11
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Transversales a las Jefaturas de Servicios:
- Gestión de los recursos humanos y materiales del área de Gestión de Personal.
- Apoyo en la promoción de la integración efectiva y eficiente de la prevención de
riesgos laborales.
- Seguimiento de la formación y perfeccionamiento del personal de la Unidad de
Gestión de Personal.
- Estimular, involucrar y fidelizar a profesionales para favorecer su compromiso con la
organización a través del salario emocional (Motivación).
- Desarrollar las competencias de los profesionales (Formación).
- Definir e impulsar el desarrollo y crecimiento de los profesionales (Evaluación de
potencial, planes de carrera, promoción).
- Establecer las características del desempeño profesional y su evaluación «el qué y
el cómo» (Evaluación del Desempeño).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309873
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurando
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución así como la
interlocución, en su área de competencia, con los referentes de la Dirección General de
Personal del SAS.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
BOJA
Número 210 - Lunes, 28 de octubre de 2024
página 52925/11
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Transversales a las Jefaturas de Servicios:
- Gestión de los recursos humanos y materiales del área de Gestión de Personal.
- Apoyo en la promoción de la integración efectiva y eficiente de la prevención de
riesgos laborales.
- Seguimiento de la formación y perfeccionamiento del personal de la Unidad de
Gestión de Personal.
- Estimular, involucrar y fidelizar a profesionales para favorecer su compromiso con la
organización a través del salario emocional (Motivación).
- Desarrollar las competencias de los profesionales (Formación).
- Definir e impulsar el desarrollo y crecimiento de los profesionales (Evaluación de
potencial, planes de carrera, promoción).
- Establecer las características del desempeño profesional y su evaluación «el qué y
el cómo» (Evaluación del Desempeño).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309873
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurando
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución así como la
interlocución, en su área de competencia, con los referentes de la Dirección General de
Personal del SAS.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
